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勞動(dòng)合同福利是否包含春節(jié)補(bǔ)貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定,春節(jié)補(bǔ)貼作為一種節(jié)日 ** 利,部分公司會(huì)選擇納入其中,以體現(xiàn)對(duì)員工的人文關(guān)懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動(dòng)合同都明確包含春節(jié)補(bǔ)貼,它可能作為額外福利項(xiàng)目單獨(dú)列出,或是作為年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利包的一部分。因此,員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認(rèn),以明確個(gè)人是否享有此項(xiàng)福利。
一、廠里老板拖欠工人工資怎么辦 用人單位拖欠或克扣工資的,包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況,可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果,可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù),去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,全...
一、工資不給找哪個(gè)部門 ?。ㄒ唬┊?dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí),勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動(dòng)合同法》85條); ?。ǘ﹦趧?dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴,請(qǐng)求干預(yù)...
視具體情況而定。如果是用人單位與勞動(dòng)者無任何約定或者約定不明確的,病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十進(jìn)行計(jì)算?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)...
一、沒簽合同辭職了老板不給工資怎么辦 首先要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個(gè)基本事實(shí)。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單...
一、試用期辭職工資扣一半合法嗎 試用期完離職扣一半工資是不合法的,依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定:勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同(...
一、勞動(dòng)合同法離職后什么時(shí)候結(jié)算工資 勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?! 《?、勞動(dòng)合同法離職需要兩個(gè)月前通知單位嗎? 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以...
一、“雙倍工資”的計(jì)算時(shí)間 很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”,實(shí)際上雙倍工資”的含義,是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算?! 。?..
一、沒有勞動(dòng)合同拖欠工資民事起訴狀怎么寫? 沒有勞動(dòng)合同拖欠工資民事起訴狀 原告:楊某,男,**族,1982年9月12日生,身份證號(hào)碼:************,住************,聯(lián)系電話:************?! ”桓妫?*公...
一、雙倍工資的訴訟時(shí)效起算 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨來看,雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年的當(dāng)日起計(jì)算?! ±碛墒牵骸秳趧?dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不...
一、公司工資不發(fā)找哪個(gè)部門 ?。ㄒ唬┊?dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí),勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動(dòng)合同法》85條); ?。ǘ﹦趧?dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴,請(qǐng)求干...