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勞動合同福利是否包含春節(jié)補(bǔ)貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定,春節(jié)補(bǔ)貼作為一種節(jié)日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節(jié)補(bǔ)貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節(jié)日福利包的一部分。因此,員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同中關(guān)于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認(rèn),以明確個人是否享有此項福利。
一、離職后拖欠工資如何補(bǔ)償 勞動者離職后用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外,還可以要求工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 趧硬筷P(guān)于發(fā)布《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償...
一、勞動法規(guī)定兼職時薪是多少 勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,即使是兼職的一般也受用人單位規(guī)章制度的約束,符合勞動法規(guī)定的事實勞動關(guān)系,勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位親愛的那個相關(guān)的勞動合同,勞動合同內(nèi)需明確...
一、拖欠農(nóng)民工工資沒簽勞動合同能起訴他嗎 不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,提起仲裁或勞動監(jiān)察舉報。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事...
一、員工離職工資必須立即結(jié)清嗎 依據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定,用人單位與勞動者解除勞動合同后,應(yīng)該結(jié)清工資,所以員工離職后,用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資。 《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第九條...
一、沒簽勞動合同老板拖欠工資該怎樣討回 沒有簽勞動合同老板拖欠工資,勞動者可以通過以下憑證證明存在事實勞動關(guān)系,并且申請勞動仲裁要求老板支付工資:考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;工資支付憑...
首先,你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會保險,補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者,...
首先,你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會保險,補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者,...
首先,你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會保險,補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者,...
一、鐘點工工資如何結(jié)算 鐘點工也就是非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得...
一、勞動合同無效影響工資支付嗎 不影響?! 〖幢銊趧诱吲c用人單位之間的勞動合同被認(rèn)定為無效,公司依舊需要向勞動者支付勞動報酬。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效: (...