員工退職金與辭退補(bǔ)償?shù)牟町愂巧叮?/a>

新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來變向解雇該怎么辦？

一、新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來變向解雇該怎么辦?新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來變向解雇可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或是是根據(jù)勞動(dòng)訴訟的方法來保護(hù)本身的合法權(quán)利，調(diào)職歸屬于更改勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容，公司單位務(wù)必先與員...

什么是勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”？

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號(hào)），“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視...

合同中對(duì)企業(yè)服務(wù)期的約定

　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定?！　〖s定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。...

如何與公司單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

一、如何與公司單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？用人單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;(二)公司單位向員工派發(fā)的“工...

員工認(rèn)為的雙倍工資中包含加班費(fèi)嗎

員工認(rèn)為的雙倍工資中包含加班費(fèi)嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求：用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工定閱書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。依據(jù)國務(wù)院辦公廳過度工資構(gòu)...

加班工資計(jì)算數(shù)量(適用上海范疇)

　　原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條要求：“本規(guī)范所稱薪水就是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式付款給勞動(dòng)人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點(diǎn)薪水該是不低...

不簽合同可任意克扣工資嗎

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄　〉行┯萌藛挝黄赣脛趧?dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事...

公司虛開工資怎么辦

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工...

老總解雇員工不發(fā)工資該怎么辦？

解雇后薪水不給的情形下，員工可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是去法院起訴企業(yè)。公司沒經(jīng)員工允許單方解雇員工是違紀(jì)行為，歸屬于毀約，依照法律法規(guī)是要付款賠償費(fèi)的。用人單位違規(guī)消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定...