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勞動合同福利包括春節(jié)補貼嗎

勞動合同福利是否包含春節(jié)補貼，需具體視合同條款而定。一般來說，福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定，春節(jié)補貼作為一種節(jié)日 ** 利，部分公司會選擇納入其中，以體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節(jié)補貼，它可能作為額外福利項目單獨列出，或是作為年終獎金、節(jié)日福利包的一部分。因此，員工應(yīng)仔細閱讀勞動合同中關(guān)于福利待遇的條款，或與人力資源部門溝通確認，以明確個人是否享有此項福利。

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勞動合同書未期滿能解雇員工嗎？

一、勞動合同書未期滿能解雇員工嗎?必須按照詳細情況評定，如果是沒理由解雇，必須依據(jù)實際的狀況開展賠付，如果是別的的狀況，解雇不用付款賠償費。企業(yè)不用付款經(jīng)濟補償：1、員工明確提出解除勞動關(guān)系，并與用人...

假如懷了孕企業(yè)可以解雇人嗎？

一、假如懷了孕企業(yè)可以解雇人嗎？企業(yè)不可以開除孕期的員工，依據(jù)《勞動合同法》第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系：(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的...

公司辭退員工不賠償該怎么辦？

一、公司辭退員工不賠償該怎么辦?1、公司辭退員工不給賠償可以向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會申請勞動仲裁。公司單位違規(guī)消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動...

勞動法懷孕期薪水不可以降嗎？

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有關(guān)“加班工資與出差補貼”的填補

假如依照二位刑事辯護律師的建議，依照企業(yè)的觀點，出差補貼可以包括加班工資得話，我依照勞動合同法測算出的加班工資為（按一個月30天，每日工作中10鐘頭，每星期工作中六天）則為10（鐘頭）*4（周六）*2（倍）*5...

簽署團體勞動合同書的員工該怎樣消費者維權(quán)

為防止干預(yù)持續(xù)增長的人資分歧，很多員工將眼光看向了團體勞動合同書，我國為此開展了專題調(diào)研，如中華全國總工會于2010年就將資金投入1000萬余元在10省份示范點“職業(yè)商議”。由于諸位員工的自身狀況終究不一，而...

試用期合同常見問題

提醒一：先使用，后簽勞動合同書。許多民工在求職時常常碰到這樣的事情，在與公司簽署合同以前，總要有一個實習(xí)期，并且通常實習(xí)期立刻就需要結(jié)束，自身也被“炒”了?！秳趧雍贤ā芬螅瑹o論勞動合同書是無固定...

什么叫勞動合同法中的“薪水”？

原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第53條的要求，勞動合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式付款給本企業(yè)...

員工日夜奮戰(zhàn)薪水以什么為測算數(shù)量？

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第三條要求：“本規(guī)范所稱薪水就是指公司單位根據(jù)勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給勞動人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點薪水該是不低...

企業(yè)解雇病休員工合理合法嗎？

一、企業(yè)解雇病休員工合理合法嗎?1、企業(yè)解雇病休員工不合理合法最先生病或非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的，企業(yè)將其解雇違反規(guī)定。次之，在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;及其從業(yè)...