不影響。

　　即便勞動者與用人單位之間的勞動合同被認定為無效，公司依舊需要向勞動者支付勞動報酬。

　　《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫嗬?；

　　（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　該法第二十八條還規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　勞動合同無效一般分為合同全部無效和部分無效兩種情況，無論全部無效還是部分無效，無效部分自合同訂立時起就不具有法律效力。那么合同無效會產(chǎn)生以下法律效果：

　?。ㄒ唬﹦趧雨P系歸于消滅。

　?。ǘ﹦趧诱咭呀?jīng)付出的勞動，用人單位應支付報酬。勞動合同被確認無效，無論那方過錯，只要勞動者付出勞動，用人單位就應當支付勞動報酬，但是勞動者與企業(yè)串通，惡意損害國家、社會、他人利益的除外。勞動報酬的數(shù)額，有約定的按照約定進行，沒有約定的數(shù)額按照近似崗位的職工平均工資確定。

　　（三）有過錯的一方給對方造成損害的應承擔損害賠償責任。

　　（四）用人單位應承擔勞動者提供勞動合同被確認無效前的各項福利待遇。包括各項社會保險、住房公積金等，但是勞動合同因主體不適合而無效的除外。如果勞動合同因勞動者原因而無效，用人單位則無需承擔勞動者各項福利待遇。

　　依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規(guī)定，如果是因用人單位存在《勞動合同法》第26條第一款導致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者存在《勞動合同法》第26條第一款導致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟補償。

　　另外，《勞動合同法》第86條規(guī)定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　一般來說，勞動合同無效不影響工資支付，如果單位以合同無效為由拒絕支付工資時，可以申請勞動仲裁來依法維權。以上便是小編為您帶來關于勞動合同無效影響工資支付嗎的相關內(nèi)容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑問的可以咨詢的律師。