一、無效勞動(dòng)合同書的加班工資合理嗎

失效的勞動(dòng)合同書加班工資也是合理的，企業(yè)必須再次向職工付款薪水及其加班工資。一般有下列的情況的，工作無效合同：

1、內(nèi)容違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的勞動(dòng)合同書。如承諾實(shí)習(xí)期超出6個(gè)月，不選購社保等。

2、選用要挾、趁人之危的方式，以危害性命、身心健康、殊榮、聲譽(yù)、資產(chǎn)等逼迫另一方簽署的勞動(dòng)合同書。如合同書到期后逼迫續(xù)簽勞動(dòng)合同書。

3、選用詐騙的方式，故意捏造事實(shí)，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂的合同書。如虛報(bào)服務(wù)承諾豐厚的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

4、簽訂程序流程方式不合理合法的勞動(dòng)合同書。如彼此被告方?jīng)]有經(jīng)過商議，或是沒經(jīng)準(zhǔn)許采用獨(dú)特工時(shí)制度等。

5、違背工作安全性維護(hù)規(guī)章制度。如承諾員工自主承擔(dān)工傷事故、職業(yè)危害，免去公司單位的法律依據(jù)等。

6、違規(guī)扣除各種各樣花費(fèi)的勞動(dòng)合同書。如強(qiáng)制性扣除培訓(xùn)費(fèi)用、擔(dān)保金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。

7、行為主體不過關(guān)的勞動(dòng)合同書。如招收雇傭童工、冒簽訂合同等。

8、侵害婚姻生活支配權(quán)的勞動(dòng)合同書。如要求租期內(nèi)員工禁止談戀愛、完婚、生孕。

9、侵害身心健康權(quán)益的勞動(dòng)合同書。如承諾運(yùn)行時(shí)間超出法律法規(guī)，危害員工正常的歇息請(qǐng)假。

10、侵害酬勞支配權(quán)的勞動(dòng)合同書。如加班加點(diǎn)不付款加班費(fèi)，付款超出最低工資的薪水等。

11、侵害自主擇業(yè)支配權(quán)的勞動(dòng)合同書。如設(shè)置高額合同違約金、培訓(xùn)費(fèi)用，限定員工流動(dòng)性。

12、權(quán)利與義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同書。如設(shè)置無嘗或不溢價(jià)增資的競(jìng)業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)等。

員工由于上述情況辭職的，企業(yè)必須付款離職補(bǔ)償金。

二、離職補(bǔ)償金的金額

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

以上的勞動(dòng)合同書是沒用的，企業(yè)必須再次和員工簽訂合同。假如員工由于工作無效合同而離職的，企業(yè)必須向職工付款離職補(bǔ)償金。假如企業(yè)回絕付款得話，被告方可以向仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁所必須的直接證據(jù)可以是社會(huì)保險(xiǎn)的交納紀(jì)錄、工資單及其朋友的證詞等。