試用期完離職扣一半工資是不合法的，依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動合同（在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　試用期辭退工資，要按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)正常支付。勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意克扣。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　試用期辭職可以提前3天提出書面申請就可以了，辭職生效的當(dāng)天結(jié)清所有工資。

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