通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，比如說(shuō)在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會(huì)基于這種考慮給你符合你當(dāng)前工作能力的薪水，其實(shí)也就是降薪。 如果你不接受這個(gè)薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因?yàn)楣痉矫姹旧砭蜎](méi)過(guò)過(guò)錯(cuò)，所以你就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　再舉個(gè)實(shí)在的例子，一般企業(yè)會(huì)進(jìn)行工作考核，在考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，因此按照公司規(guī)定流程對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業(yè)就可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　但實(shí)際情況不是這樣，企業(yè)是想采取降薪的方式來(lái)惡意逼迫你自己主動(dòng)提辭職，這樣他既可以不要你，還不用付一點(diǎn)賠償金在，這完全就是在侵害員工的勞動(dòng)權(quán)利。那么此時(shí)你在辭職時(shí)，就可以要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如企業(yè)拒不支付的，員工可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。

　　公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無(wú)效。

　　員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。那么員工福利有哪些呢目前企業(yè)中的員工福利性項(xiàng)目一般包括有：1.紅利；2.獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金；3、法定或商業(yè)性保險(xiǎn)；4.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金；5.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)；6.員工直接受自顧客之服務(wù)費(fèi)（各類小費(fèi)等）；7.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問(wèn)金或奠儀等；8.職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)；9.勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人加入商業(yè)保險(xiǎn)支付之保險(xiǎn)費(fèi)；10.差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)；11.工作服、作業(yè)用品及其代金；12.其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準(zhǔn)的福利項(xiàng)目。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于公司降薪員工離職可以要求賠償嗎的相關(guān)知識(shí)，綜上可知，員工福利和薪資是企業(yè)招聘人才最重要的手段。薪資的高低常常是影響員工離職的重要因素。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。