員工在離職后是否獲得年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在依法解除或者終止勞動合同時一次性支付完勞動者工資。

　　提交辭職報告后，如果用人單位同意馬上辭職的，那么就不用上班了，但是如果沒有同意立即辭職的，那么需要上一個月的班，之后，才可以離職。因為法律規(guī)定，辭職需要提前一個月，在一個月之后，無論用人單位同不同意都可以走。

　　離職申請書敬愛的各位領(lǐng)導：自200X年X月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過去的近X年的時間里，利用公司給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這X年的工作中做出了自己的最大努力。但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年X月X日正式離職。希望領(lǐng)導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。希望公司對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮申請人：年月日。

　　以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于提交離職申請的員工可以拿年終獎嗎的相關(guān)知識，綜上可知，我國并沒有法律明確規(guī)定離職后不能拿年終獎，用人單位應將有關(guān)報酬一致性支付給勞動者。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。