一家外資公司的10名專業(yè)技術(shù)人員，因上年10月合同書到期，公司不會再與她們續(xù)簽勞動合同書。不久前，她們獲知公司逐漸派發(fā)上本年度年終獎金，因此前去領(lǐng)取。但公司以“年終獎發(fā)放范疇為派發(fā)時仍在籍的員工”為由回絕派發(fā)。除此之外，還有一些企業(yè)在年末以多種原因勸員工積極辭職，想躲避發(fā)年終獎金。

　　評價：黃巧燕教師強調(diào)，公司單位的這樣的行為是徹底不科學的。最先，是不是派發(fā)年終獎金，確實是用人公司的薪水管理權(quán)之一，但不代表著公司單位可以任意更改它早已向員工做出的服務(wù)承諾，包含以合同書或管理制度等方法做出的服務(wù)承諾。公司單位不可以以例如“派發(fā)年終獎金時不在職人員的員工不可以得到年終獎金”那樣的內(nèi)部要求清除在這一年中做出過工作奉獻的員工得到年終獎金的支配權(quán)。自然，公司單位可以在管理制度中要求，假如企業(yè)利潤或銷售業(yè)績不太好等緣故，年終獎金所有不派發(fā)或降低派發(fā)等。

　　年終獎金年之后

　　年尾接近，雙薪、年終獎金、花紅，是很多人期待過春節(jié)的原因之一。能取得年終獎金自然皆大歡喜2，可有一些員工卻由于派發(fā)年終獎金時早已辭職或換工作而不可以取得年終獎金，有一些企業(yè)為了更好地吸引員工而延遲派發(fā)年終獎金。有新聞媒體更刊登《“遲發(fā)年終獎防人才跳槽”既違法又失德》的評價，強調(diào)這類行為既不符《勞動法》，也邁入了社會道德失德的沼澤。

　　那麼這種公司的方法是不是有效?員工該怎樣維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利呢?新聞記者求教了相關(guān)專家學者。法律專家強調(diào)，盡管無法找到有關(guān)“年終獎金延遲派發(fā)不合理合法”的立即法律法規(guī)，但只需企業(yè)違反服務(wù)承諾、違背企業(yè)管理制度等文檔，延遲派發(fā)年終獎金毫無疑問不合理合法。除此之外，“不在籍”或是辭職的員工只需在這里一本年度中為企業(yè)投入了工作，公司單位就應(yīng)依據(jù)其運行時間換算派發(fā)年終獎金。

　　公司為什么拖發(fā)年終獎金? 防技術(shù)骨干換工作!

　　一份有關(guān)年終獎發(fā)放的協(xié)同數(shù)據(jù)調(diào)查報告，為避免技術(shù)骨干優(yōu)秀人才換工作，二成公司將年終獎金延遲到年之后派發(fā)，早一點的一般在3月份發(fā)，最晚的會拖至5月份。

　　與全國各地一樣，廣東企業(yè)在年終獎金的派發(fā)時間段上也是各種各樣，有的年以前發(fā)，有的年之后，有的一一年前發(fā)，一半年之后?！把舆t派發(fā)年終獎金來避免優(yōu)秀人才換工作”這類習以為常的作法，造成了許多異議。

　　廣東醫(yī)學院法學系黃巧燕教師覺得，盡管年終獎金的派發(fā)沒有法律法規(guī)，但假如公司單位根據(jù)管理制度、合同書、通告等文檔，就年終獎金的派發(fā)做出了服務(wù)承諾，公司單位就不可以隨便違反服務(wù)承諾。盡管無法找到有關(guān)“年終獎金延遲派發(fā)不合理合法”的立即法律法規(guī)，但只需違反服務(wù)承諾、違背企業(yè)管理制度等文檔，延遲派發(fā)年終獎金毫無疑問不合理合法。