辭職能夠規(guī)定分年終獎(jiǎng)嗎

法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。

最先大家看來下年終獎(jiǎng)金的特性。年終獎(jiǎng)金的開設(shè)是公司內(nèi)控管理事務(wù)管理的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)制度，而不是勞動(dòng)合同法及有關(guān)政策法規(guī)強(qiáng)制性調(diào)節(jié)的內(nèi)容。勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法是社會(huì)法，兼顧公示公告與私法的特性。

其公法特性關(guān)鍵反映在對(duì)員工的基本上生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的實(shí)行、社保的交納、勞動(dòng)防護(hù)的實(shí)行等。該類政策法規(guī)應(yīng)被嚴(yán)格執(zhí)行，若有違背，應(yīng)由有關(guān)部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

但年終獎(jiǎng)金則各有不同，它歸屬于私法范圍，勞動(dòng)合同法及有關(guān)政策法規(guī)并明文規(guī)定企業(yè)務(wù)必給員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金，企業(yè)能夠依據(jù)自身的具體情況及發(fā)展趨勢(shì)的必須來決策是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金，及其有權(quán)利決策年終獎(jiǎng)金的派發(fā)的實(shí)際規(guī)范和方法。

因而最先需看合同書中是不是有年終獎(jiǎng)金的派發(fā)承諾。

次之需看企業(yè)是不是有確立的年終獎(jiǎng)發(fā)放管理制度。

第三是需看員工是不是合乎年終獎(jiǎng)金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及其企業(yè)是不是在年終獎(jiǎng)金的派發(fā)方法、時(shí)間、金額上存在違規(guī)操作，僅有將以上幾個(gè)方面融合起來剖析才可以判斷是不是應(yīng)向員工付款年終獎(jiǎng)金。

假如企業(yè)與員工就年終獎(jiǎng)金事宜在合同書中有清晰承諾，且公司規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)范疇、派發(fā)規(guī)范、考評(píng)扣除方法和派發(fā)方法也是有明文規(guī)定，而員工仍未違背以上要求或承諾，其認(rèn)為年終獎(jiǎng)金的要求就應(yīng)被適用。

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