發(fā)年終獎(jiǎng)金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎(jiǎng)？　發(fā)年終獎(jiǎng)金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎(jiǎng)？我有一朋友今年五月份由于合同到期離開了公司，是公司提前10天通知不再續(xù)簽合同的，他在該公司干了近5年。公司于今年8月發(fā)了上一年度（2002.4- -2003.3）的績效獎(jiǎng)金，我認(rèn)為這個(gè)獎(jiǎng)金他應(yīng)該有份拿。但他說他們公司有個(gè)規(guī)定：凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎(jiǎng)，（無論什么原因離開的）。請問這個(gè)規(guī)定合法嗎，同時(shí)他有權(quán)向公司要求補(bǔ)發(fā)嗎？關(guān)于您在來信中所提到的公司規(guī)定：“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎(jiǎng)”，該項(xiàng)規(guī)定有違勞動(dòng)法的。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！币约啊丁搓P(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條有關(guān)獎(jiǎng)金范圍的規(guī)定：“（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等?！笨梢?，年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。勞動(dòng)者有權(quán)主張用人單位按照約定給予勞動(dòng)報(bào)酬。您的朋友在2002年4月到2003年3月期間正常在崗工作，該依據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，當(dāng)然有權(quán)享受作為對該段時(shí)間工作予以獎(jiǎng)勵(lì)的年終獎(jiǎng)。所謂“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎(jiǎng)”的規(guī)定于法有悖，其效力值得推敲。發(fā)年終獎(jiǎng)金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎(jiǎng)？　發(fā)年終獎(jiǎng)金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎(jiǎng)？