企業(yè)有權(quán)自主確定工資水平　企業(yè)有權(quán)自主確定工資水平職工考核成績低，企業(yè)有沒有權(quán)利降低職工的工資水平？日前，西城區(qū)人民法院審理了李女士告某銀行北京分行的勞動爭議案件，有了答案。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第47條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！?7歲的李女士是某銀行北京分行的會計，并與該銀行分行簽訂了為期五年合同至2004年8月30日。該分行在2002年上半年度通過業(yè)務(wù)考核、技能考核、民主測評等方式對李女士進行了考核，但李女士的考核結(jié)果在該分行排名倒數(shù)第二。該分行以此為由將李女士降為事務(wù)工，工資標(biāo)準(zhǔn)同時由原來的每月2000多元降低為每月700元。該分行按每月700元的標(biāo)準(zhǔn)支付了李女士2002年5月、6月的工資，而且，李女士也已領(lǐng)取了下發(fā)工資。李女士認(rèn)為：以考試成績就扣發(fā)工資，剝奪員工的生活待遇是沒有依據(jù)的。她要求：該分行撤消降為事務(wù)工的決定，并在北京分行及各支行公布；補發(fā)2002年5月和6月的工資差額及各項補助5000元；與本人解除勞動合同，支付違約補償金10000多元。該分行認(rèn)為，企業(yè)完全按照國家及本市的相關(guān)法律、法規(guī)，制定分行的內(nèi)部分配政策。其員工收入水平，扣除個人應(yīng)繳各項社會保險后，沒有低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在遵守國家、本市相關(guān)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，企業(yè)有權(quán)根據(jù)企業(yè)實際，制定和完善內(nèi)部分配機制，貫徹獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的分配原則。為體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣起到激勵作用，故降低李女士工資待遇，轉(zhuǎn)為事務(wù)工。在國家、本市法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)制定和執(zhí)行相應(yīng)的分配政策是《企業(yè)法》賦予企業(yè)的基本權(quán)利，應(yīng)受到國家法律的保護。[分析]：李女士要求該分行撤消事務(wù)工的決定并在北京分行及各支行公布。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第2條的規(guī)定，不屬于受理范圍。李女士要求該分行補發(fā)工資差額及各項補助，該分行以李女士考核成績排名末位為由，將李女士的工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的每月2000多元降低為每月700元的做法并無不妥。李女士稱考核成績不真實，未能提供充分證據(jù)予以證明。但該分行對此予以否認(rèn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第47條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！崩钆恳笈c該分行解除勞動合同，并根據(jù)勞動合同支付違約補償金10000多元的請求。因勞動合同的訂立、變更、終止、解除是雙方當(dāng)事人在平等、自愿的情況下真實意思的表示。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第2條的規(guī)定，不屬受理范圍。企業(yè)有權(quán)自主確定工資水平　企業(yè)有權(quán)自主確定工資水平