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企業(yè)春節(jié)福利雖以節(jié)日慶祝為名,實則構(gòu)成員工勞動報酬的一部分。它體現(xiàn)了企業(yè)對員工辛勤工作的認可與回饋,通過實物、現(xiàn)金補貼、假期延長等形式發(fā)放,旨在增強員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資,但屬于廣義薪酬范疇,有助于提升員工整體福祉與工作積極性,促進企業(yè)與員工的和諧關(guān)系,因此可視為勞動報酬的重要組成部分。
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?!秳趧臃ā?..
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?!秳趧臃ā?..
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當依...
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依...
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原勞動人事部經(jīng)請示國務(wù)院同意,發(fā)出了《關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟待遇問題的通知》(勞人計[1984]56號),提出了如下意見:在留用察看期間,由企業(yè)根據(jù)其所從事的工作和按勞分配的原則,決定發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪辍?..
我國《勞動法》第36條規(guī)定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工作制度?!钡?1條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日...
用人單位拖欠工資是勞動爭議,屬于民事范疇,承擔的只是限期支付或者加付賠償金的法律責任,逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法定代表人不會因此坐牢...
拒不支付勞動報酬罪,是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》修正案(八)第...
根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定,對于非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的,企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動者工資。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)按勞動合同規(guī)定...