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企業(yè)春節(jié)福利雖以節(jié)日慶祝為名,實則構成員工勞動報酬的一部分。它體現了企業(yè)對員工辛勤工作的認可與回饋,通過實物、現金補貼、假期延長等形式發(fā)放,旨在增強員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資,但屬于廣義薪酬范疇,有助于提升員工整體福祉與工作積極性,促進企業(yè)與員工的和諧關系,因此可視為勞動報酬的重要組成部分。
如果公司申請破產拖欠工資的話,建議到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關...
您好!關于您咨詢的“公司拖欠工資和獎金怎么辦”問題回復如下:《刑法修正案八》四十一規(guī)定:在刑法第二百七十六條后增加一條,作為第二百七十六條之一:“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有...
關于上述問題的解析如下:一、公司拖欠工資多久獲得賠償《勞動法》第五十條,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包...
其實,一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛,最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較...
根據《勞動法》規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時期內,直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項是指支...