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企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動報酬

企業(yè)春節(jié)福利雖以節(jié)日慶祝為名，實則構(gòu)成員工勞動報酬的一部分。它體現(xiàn)了企業(yè)對員工辛勤工作的認可與回饋，通過實物、現(xiàn)金補貼、假期延長等形式發(fā)放，旨在增強員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資，但屬于廣義薪酬范疇，有助于提升員工整體福祉與工作積極性，促進企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，因此可視為勞動報酬的重要組成部分。

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辭職后單位不發(fā)績效工資解決辦法是什么最新

辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金;或者也可向...

工資是什么罪，拖欠工資怎么判刑

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒...

拖欠工資仲裁需要準備什么材料

一、拖欠工資仲裁需要準備什么材料　　(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊　　(2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄　　(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證&rdq...

單位員工被投訴到勞動局有什么后果

被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在...

勞動法規(guī)定的結(jié)算工資期限

一、勞動法規(guī)定的結(jié)算工資期限　　在職勞動者的工資發(fā)放時間并無明確規(guī)定，勞動法僅規(guī)定用人單位一個月內(nèi)必須發(fā)放一個月工資。具體時間由用人單位規(guī)定?！　‰x職的勞動者在進行勞動關(guān)系的終結(jié)時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次...

勞動法規(guī)定干多久有工資多少

一、勞動法規(guī)定干多久有工資多少　　根據(jù)工資發(fā)放暫行條例規(guī)定，勞動者即使在用人單位工作一天的，也應(yīng)當(dāng)在離職時為其辦理工資的結(jié)算及社保的轉(zhuǎn)移?！　《趧诱叩膭趧訄蟪耆绾斡嬎恪　∫话闳绻萌藛挝缓蛣趧诱?..

工資中介要扣工資怎么辦

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“工資中介要扣工資怎么辦”的解答如下：你好，對于中介扣工資怎么辦的事，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準...

勞動合同法規(guī)定拖欠工資時限

一、勞動合同法規(guī)定拖欠工資時限　　一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工...

薪酬和工資的區(qū)別

一、薪酬和工資的區(qū)別　　薪酬是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加...

工資薪金和福利的區(qū)別

一、工資薪金和福利的區(qū)別　　工資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以金錢形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。福利就是用人單位為了吸引人才...