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企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動報酬

企業(yè)春節(jié)福利雖以節(jié)日慶祝為名，實(shí)則構(gòu)成員工勞動報酬的一部分。它體現(xiàn)了企業(yè)對員工辛勤工作的認(rèn)可與回饋，通過實(shí)物、現(xiàn)金補(bǔ)貼、假期延長等形式發(fā)放，旨在增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資，但屬于廣義薪酬范疇，有助于提升員工整體福祉與工作積極性，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，因此可視為勞動報酬的重要組成部分。

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什么是最低工資？

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號第58條和《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號），“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支...

工資欠的不給怎么辦

您好！關(guān)于“工資欠的不給怎么辦”的回復(fù)如下：對于大多數(shù)農(nóng)民工而言，是不在固定的單位工作的，是跟著包工頭一起打工的，他們的工資由包工頭負(fù)責(zé)。那么欠工資不給怎么辦，如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲...

同工同酬的法律規(guī)定是什么

1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。3、...

“小時工”勞動報酬結(jié)算，支付周期最長是多少天？

　　免費(fèi)法律咨詢：“小時工”勞動報酬結(jié)算，支付周期最長是多少天？　　法律咨詢律師解答：勞動合同法第69條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月...

工資的財產(chǎn)屬性與特殊保護(hù)

　　工資就其財產(chǎn)形態(tài)而言性質(zhì)是什么?我們可以用一些一般性規(guī)定,即不是很專業(yè)的表述,如《世界人權(quán)宣言》第23條:“每個工作的人,有權(quán)享受公正和合適的報酬。保證使他本人和家屬有符合人的尊嚴(yán)的生活條件。&rdq...

拖欠工資報警管用嗎最新

拖欠工資屬于勞動爭議，不歸公安部門負(fù)責(zé)。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h...

2022年拖欠工資報警管用嗎

拖欠工資屬于勞動爭議，不歸公安部門負(fù)責(zé)。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h...

2022年老板不給發(fā)工資怎么處理

1、投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。2、投訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?、投訴到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。4、到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動...

勞動者的那些收入不屬于工資范圍？

　　勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：　?。ǎ保﹦趧颖Ｗo(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；　?。ǎ玻﹩挝恢Ц督o勞動者本人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活...

勞動者加班（延長工作時間）其最低工資報酬

勞動者加班（延長工作時間）其最低工資報酬　勞動者加班（延長工作時間）其最低工資報酬根據(jù)《勞動法》規(guī)定，安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，如不安排勞動者補(bǔ)休的，應(yīng)該按不低于勞動者本人小...