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企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動報酬

企業(yè)春節(jié)福利雖以節(jié)日慶祝為名，實則構(gòu)成員工勞動報酬的一部分。它體現(xiàn)了企業(yè)對員工辛勤工作的認(rèn)可與回饋，通過實物、現(xiàn)金補貼、假期延長等形式發(fā)放，旨在增強員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資，但屬于廣義薪酬范疇，有助于提升員工整體福祉與工作積極性，促進企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，因此可視為勞動報酬的重要組成部分。

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加強下崗再就業(yè)員工的監(jiān)督管理

嚴(yán)格監(jiān)督查驗各個勞保局門應(yīng)密切關(guān)注新時期薪水分派的新情況、新問題，加強對企業(yè)內(nèi)部薪水分派的監(jiān)督管理，對公司違法亂紀(jì)違反規(guī)定損害下崗再就業(yè)員工合法權(quán)利的重大問題，要嚴(yán)肅查處，并給予曝出。[詳見江蘇勞動...

重慶高級法院下發(fā)《關(guān)于辦理拖欠勞動報酬案件的意見》的通告

渝高法[2003]218號我市各個法院：現(xiàn)將重慶高級法院《關(guān)于辦理拖欠勞動報酬案件的意見》下發(fā)給大家，請融合我院工作中具體，堅決貫徹實行。二○○三年十一月三日重慶高級法院有關(guān)申請辦理托欠勞務(wù)報酬案子的建議為...

重慶高級法院有關(guān)申請辦理托欠勞務(wù)報酬案子的建議

渝高法[2003]218號重慶高級法院下發(fā)《關(guān)于辦理拖欠勞動報酬案件的意見》的通告我市各個法院：現(xiàn)將重慶高級法院《關(guān)于辦理拖欠勞動報酬案件的意見》下發(fā)給大家，請融合我院工作中具體，堅決貫徹實行。二○○三年十...

單位克扣工資怎么辦最新

根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請依法發(fā)出支付令，要求用人單位足額支...

2022年哪些人可以休年假

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧臃ā?..

哪些人可以休年假

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》...

公司一直拖欠工資三個月怎么辦

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；　　2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞...

勞動報酬構(gòu)成有哪些？

　　勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。　　勞動部《關(guān)于(勞動法)若干問題的意見》第53條規(guī)定：《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以...

關(guān)于勞動報酬支付問題

　　　根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬?！　∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法...

哪些人可以休年假2022年

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧臃ā?..