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企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動報酬

企業(yè)春節(jié)福利雖以節(jié)日慶祝為名，實則構(gòu)成員工勞動報酬的一部分。它體現(xiàn)了企業(yè)對員工辛勤工作的認可與回饋，通過實物、現(xiàn)金補貼、假期延長等形式發(fā)放，旨在增強員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資，但屬于廣義薪酬范疇，有助于提升員工整體福祉與工作積極性，促進企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，因此可視為勞動報酬的重要組成部分。

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欠工資不給的怎么辦

對于大多數(shù)農(nóng)民工而言，是不在固定的單位工作的，是跟著包工頭一起打工的，他們的工資由包工頭負責。那么欠工資不給怎么辦，如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以...

如何認定拒不支付勞動報酬的行為

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“如何認定拒不支付勞動報酬的行為”的解答如下：認定拒不支付勞動報酬罪：1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數(shù)額較大；3、經(jīng)政...

被員工告到勞動局了

您好，對于您提出的問題，我的解答是：被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。員工既然去勞動局投訴...

拖欠公司工資投訴有用嗎

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭...

一般中秋加班工資怎么算的？

一、一般中秋加班工資怎么算的？中秋節(jié)為法定節(jié)假日，加班用人單位應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報...

在周末加班工資三倍嗎？

一、在周末加班工資三倍嗎?不是。周末加班二倍工資。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要...

加班工資可以掛福利費嗎

一、加班工資可以掛福利費嗎?加班工資不可以掛福利費，福利費與加班費是兩個概念。加班費是在工作時間之外按照用人單位的要求額外提供的勞動，按照《勞動法》的規(guī)定依法應(yīng)當支付給勞動者的報酬，不是公司給的福利...

原企業(yè)已銷戶如何要回欠薪

一、原企業(yè)已銷戶如何要回欠薪碰到原企業(yè)已銷戶欠薪的這樣的事情，可以向本地人力社保單位和勞動保障監(jiān)察組織體現(xiàn)被欠薪的詳細情況，并盡量多給予一些可以確認公司單位遷移、掩藏資產(chǎn)或有實力結(jié)算薪水的思路和原材...

試用期辭職工資會怎樣

您好，針對您的試用期辭職工資會怎樣問題解答如下：勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資...

同工同酬是臨時工嗎？

同工同酬是臨時工嗎的回答如下同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。新規(guī)定同工同酬必須具...