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企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動(dòng)報(bào)酬

企業(yè)春節(jié)福利雖以節(jié)日慶祝為名，實(shí)則構(gòu)成員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工辛勤工作的認(rèn)可與回饋，通過實(shí)物、現(xiàn)金補(bǔ)貼、假期延長等形式發(fā)放，旨在增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資，但屬于廣義薪酬范疇，有助于提升員工整體福祉與工作積極性，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，因此可視為勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分。

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公司拖欠工資，可以起訴停工嗎

對(duì)于公司拖欠工資的行為是否可以直接起訴1、在沒有欠條的情況下，不能直接向法院起訴，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未...

崗位和基本工資的區(qū)別

基本工資和崗位工資的區(qū)別工資即為勞動(dòng)報(bào)酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利都是全部屬于勞動(dòng)報(bào)酬。1.基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者...

拖欠工資公司不給

工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以采取以下辦法追索：1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁；3、有欠條可以向人民...

工資比例和基本工資的區(qū)別

基本工資和崗位工資的區(qū)別工資即為勞動(dòng)報(bào)酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利都是全部屬于勞動(dòng)報(bào)酬。1.基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者...

單位拖欠加班工資怎么辦2022年

拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)...

最新老板不給發(fā)工資怎么處理

1、投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。2、投訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?、投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。4、到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)...

老板不給工資去哪投訴最新

可以到以下地方投訴：1.投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。2、投訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?、投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。4、到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方...

同工同酬的條件

同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬實(shí)施條件：同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相...

2022年同工同酬實(shí)施條件

同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬實(shí)施條件：同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相...

單位拖欠加班工資怎么辦

拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)...