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勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放春節(jié)福利費(fèi)

勞動(dòng)法雖未直接規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放春節(jié)福利費(fèi)，但鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工表現(xiàn)，自主決定是否發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)。春節(jié)福利費(fèi)作為企業(yè)文化和員工關(guān)懷的體現(xiàn)，常包括實(shí)物、現(xiàn)金或消費(fèi)券等形式，旨在感謝員工一年來(lái)的辛勤工作并營(yíng)造節(jié)日氛圍。企業(yè)發(fā)放時(shí)需遵循公平、合理原則，確保不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)等法律規(guī)定，同時(shí)考慮員工意見(jiàn)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。因此，雖非法定要求，春節(jié)福利費(fèi)成為許多企業(yè)吸引與留住人才的重要舉措。

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勞動(dòng)法規(guī)定怎么發(fā)放防暑費(fèi)

　　一、勞動(dòng)法規(guī)定怎么發(fā)放防暑費(fèi)　　室外露天作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)...

勞動(dòng)法規(guī)定氣溫高于多少度補(bǔ)貼

一、勞動(dòng)法規(guī)定氣溫高于多少度補(bǔ)貼　?。?，工作場(chǎng)所溫度達(dá)到３３℃或在日最高氣溫達(dá)３５℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼?！　。病⑼瑫r(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除...

勞動(dòng)法規(guī)定離職幾天結(jié)清工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定離職幾天結(jié)清工資　　在勞動(dòng)法體系中《工資支付暫行條例》規(guī)定了辦理終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即一次結(jié)清勞動(dòng)者工資。但在實(shí)踐中多由用人單位在工資發(fā)放日一次性結(jié)算好離職勞動(dòng)者工資?！　《?、在職勞動(dòng)者工資...

勞動(dòng)法規(guī)時(shí)薪是多少

一、勞動(dòng)法規(guī)時(shí)薪是多少　　國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等情況測(cè)算確定具體數(shù)額?？刹榭此诘貐^(qū)人民政府的具體規(guī)定?！　〈_定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月...

勞動(dòng)合同法規(guī)定工資發(fā)放期限

一、勞動(dòng)合同法規(guī)定工資發(fā)放期限　　勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放時(shí)間沒(méi)有明確到具體日期發(fā)放，只是規(guī)定勞動(dòng)者工資按月發(fā)放，且至少每月發(fā)放一次?！　《?、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放的相關(guān)法律依據(jù)　　《勞動(dòng)法》第５０條規(guī)定：&l...

勞動(dòng)法規(guī)定上班幾天辭職有工資怎么算

一、勞動(dòng)法規(guī)定上班幾天辭職有工資怎么算　　勞動(dòng)法規(guī)定　?。?、只要員工有進(jìn)行勞動(dòng)，那么單位就必須給員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。　?。?、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲...

勞動(dòng)法規(guī)定遲到允許扣錢嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定遲到允許扣錢嗎　　工資是員工以付出勞動(dòng)交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出...

勞動(dòng)法規(guī)定多少度為高溫

一、勞動(dòng)法規(guī)定多少度為高溫　　在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外...

勞動(dòng)法規(guī)定工資可以延遲多久發(fā)放

一、勞動(dòng)法規(guī)定工資可以延遲多久發(fā)放　　勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。如果企業(yè)確實(shí)困難，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天?！　∥覈?guó)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給...

勞動(dòng)法規(guī)定可以壓幾月工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定可以壓幾月工資　　壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用...