?。保ぷ鲌鏊鶞囟冗_到３３℃或在日最高氣溫達３５℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。

　?。?、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在３５℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在３３℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在３５℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

　?。?、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月１５０元，非高溫作業(yè)人員每人每月１００元。高溫津貼在每年６月、７月、８月、９月、１０月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。

　　用人單位應(yīng)當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

　?。保兆罡邭鉁剡_到４０℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；

　?。玻兆罡邭鉁剡_到３７℃以上、４０℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過６小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段３小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

　?。常兆罡邭鉁剡_到３５℃以上、３７℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定氣溫高于多少度補貼”的相關(guān)知識，我們可以了解在高溫露天環(huán)境中工作的勞動者，用人單位需給予每月１００元的補貼，且不得以工作時間減少為由克扣工資。如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。