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勞動法規(guī)定發(fā)放春節(jié)福利費

勞動法雖未直接規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放春節(jié)福利費，但鼓勵企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益及員工表現(xiàn)，自主決定是否發(fā)放及標(biāo)準。春節(jié)福利費作為企業(yè)文化和員工關(guān)懷的體現(xiàn)，常包括實物、現(xiàn)金或消費券等形式，旨在感謝員工一年來的辛勤工作并營造節(jié)日氛圍。企業(yè)發(fā)放時需遵循公平、合理原則，確保不違反最低工資標(biāo)準等法律規(guī)定，同時考慮員工意見，增強團隊凝聚力。因此，雖非法定要求，春節(jié)福利費成為許多企業(yè)吸引與留住人才的重要舉措。

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勞務(wù)關(guān)系評定能不能起訴？

一、勞務(wù)關(guān)系評定能不能起訴?勞務(wù)關(guān)系評定能起訴的，根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，確認勞動關(guān)系的，可以先向勞動仲裁組織申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服氣的，才向法庭提出訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲...

在什么情況企業(yè)能扣工資

在什么情況企業(yè)能扣工資在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡?wù)必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀行為?！　R總社會保...

讓職業(yè)經(jīng)理人易犯的好多個薪酬錯誤觀念

究竟該給員工是多少工資才可以令員工令人滿意？是不是該減少薪酬來控制成本？是不是要以本人業(yè)績考核來發(fā)獎金？錢財獎賞應(yīng)當(dāng)占是多少比例？這種全是常讓職業(yè)經(jīng)理人頭疼的問題。很多公司雖然花了許多人力資源、人力...

無端被辭退怎樣賠償員工？

一、無端被辭退怎樣賠償員工?勞動者無端被公司辭退，如果是被違反規(guī)定解雇的，企業(yè)要向職工支出賠償費，賠償是按經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍來計算的;如果是被無過錯性解雇的，則企業(yè)只需向職工付款經(jīng)濟補償。依據(jù)中國法...

勞動法規(guī)定的婚假怎么計算

一、勞動法規(guī)定的年假怎么計算　　依據(jù)國務(wù)院辦公廳帶薪年休假規(guī)章：全部與用人公司創(chuàng)建事實勞動關(guān)系的員工，持續(xù)工作中滿12個月以上，都能享用到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計工作中滿1年未滿10年的，年...

勞動法規(guī)定的產(chǎn)假的時候的薪水

一、勞動法規(guī)定的產(chǎn)假的時候的薪水　　《勞動法》第六十二條要求，女工生孕享有不少于九十天的產(chǎn)假?！　〉谝?，保胎假，薪水依照病事假發(fā)?！　”Ｌゼ偈怯舍t(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資?！　〉诙a(chǎn)...

績效工資可以被公司扣嗎

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法...

簽了勞動合同還沒有發(fā)工資該怎么辦

如果和公司簽了勞動合同沒有工資怎么辦可以按照這些方法解決。1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參...

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宣布員工提早多長時間解雇？

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