勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放時(shí)間沒有明確到具體日期發(fā)放，只是規(guī)定勞動(dòng)者工資按月發(fā)放，且至少每月發(fā)放一次。

　　《勞動(dòng)法》第５０條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

　　《工資支付暫行規(guī)定》第７條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第１５條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　?。ǎ保┯萌藛挝淮鄞U的個(gè)人所得稅；

　?。ǎ玻┯萌藛挝淮鄞U的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　?。ǎ常┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　?。ǎ矗┓?、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。”

　　如果用人單位拒不發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　勞動(dòng)報(bào)酬就是勞動(dòng)者同等勞動(dòng)能力的轉(zhuǎn)換，在用人單位拒不發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者要知道如何通過法律手段維護(hù)自身的權(quán)益。上述就是小編為大家介紹的“勞動(dòng)合同法規(guī)定工資發(fā)放期限”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。