拖欠員工工資，超過了約定的工資支付時間，勞動者就可以去申請勞動仲裁處理的。

　　在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

　　(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

　　(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

　　(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

　　一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

　　二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請法院強制執(zhí)行；

　　三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。因此，縣勞動監(jiān)察大隊提醒廣大勞動者要通過正確的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。

　　2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。

　　4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

　　以上就是小編為大家介紹的關(guān)于單位拖欠員工工資多久可以仲裁的相關(guān)內(nèi)容。大家在討要工資的時候一定要冷靜、理性，千萬不要采取一些極端的手段，這是不合法的，到時候不僅要不回工資，而且還很有可能會傷害自己和家人的。