勞動(dòng)法規(guī)定

　　１、只要員工有進(jìn)行勞動(dòng)，那么單位就必須給員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　２、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　勞動(dòng)者即使在試用期內(nèi)一天離職的，用人單位也要給付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　?。ǎ保┯萌藛挝淮鄞U的個(gè)人所得稅；

　?。ǎ玻┯萌藛挝淮鄞U的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的；

　?。ǎ矗┓?、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　?。薄趧?dòng)者可直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為；

　?。?、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理

　?。场ⅰ秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起６０個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)３０個(gè)工作日。

　?。?、勞動(dòng)者還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)即計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，不論勞動(dòng)者工作幾天，用人單位均必須發(fā)放勞動(dòng)者工資。上述就是小編為大家介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定上班幾天辭職有工資怎么算”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。