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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

相關(guān)內(nèi)容

有關(guān)某金融機(jī)構(gòu)沒(méi)發(fā)加班工資的資詢(xún)

自己所屬單位是一家國(guó)有商業(yè)銀行,常常加班加點(diǎn),之前按每鐘頭6元派發(fā)加班工資,可是最近盡管人力資源部按一定的規(guī)范把加班工資的總錢(qián)數(shù)計(jì)發(fā)放進(jìn)自己所屬的單位,可是單位負(fù)責(zé)人卻由于錢(qián)數(shù)不足發(fā)而沒(méi)發(fā)加班工資,反而是...

法定假日加班工資的問(wèn)題

諸位刑事辯護(hù)律師:大家好!我是機(jī)關(guān)單位的宣布員工(某市中心醫(yī)院工作中).在今年過(guò)年、元旦期間按醫(yī)院規(guī)定開(kāi)展正常的倒班,但醫(yī)院未給與大家工作人員歇息或派發(fā)三倍的薪水.大家多方面規(guī)定醫(yī)院按勞動(dòng)法規(guī)定派發(fā)加班工...

加班工資賠償

我還在一家公司上班，該公司的加班工資一直是折扣測(cè)算的，如今合同到期我明確提出離職，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)充我過(guò)去的加班工資，是不是可以？該公司的人力資源部的人規(guī)定我要去勞動(dòng)局拿一張紙，說(shuō)，勞動(dòng)部門(mén)說(shuō)給他才補(bǔ)充我...

工資到底哪天發(fā)

問(wèn)：我在某公司謀得一職，簽訂的勞動(dòng)合同上寫(xiě)明，每月5日為公司的發(fā)薪日。開(kāi)始時(shí)，公司遵照規(guī)定按時(shí)發(fā)工資，但后來(lái)，公司由于財(cái)務(wù)帳目出了問(wèn)題，遲遲沒(méi)有解決，再也沒(méi)能在5日準(zhǔn)時(shí)向職工發(fā)工資，確切地說(shuō)，再?zèng)]有在...

工資應(yīng)該哪天發(fā)

問(wèn)：我在某公司謀得一職，簽訂的勞動(dòng)合同上寫(xiě)明，每月5日為公司的發(fā)薪日。開(kāi)始時(shí)，公司遵照規(guī)定按時(shí)發(fā)工資，但后來(lái)，公司由于財(cái)務(wù)帳目出了問(wèn)題，遲遲沒(méi)有解決，再也沒(méi)能在5日準(zhǔn)時(shí)向職工發(fā)工資，確切地說(shuō)，再?zèng)]有在...

公司惡意扣員工工資，怎么辦

對(duì)于公司惡意扣員工工資，怎么辦這個(gè)問(wèn)題，解答如下：用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)...

年休假天數(shù)折算規(guī)則最新

當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；二、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；三、已滿(mǎn)20年的，...

什么是勞動(dòng)法中的“克扣”和“無(wú)故拖欠”工資？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單...

過(guò)節(jié)加班工資怎么算

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢？加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京勞資發(fā)［1995］6號(hào)）中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵...

最低工資是否包括加班加點(diǎn)工資？

用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企...