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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權益，確保他們得到應有的薪資和福利。

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勞動合同法權威專家提示：討要“五一”加班工資檢舉需實名認證

　　2022年五一期間，假如加班加點沒有獲得加班工資，您可以根據(jù)剛執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》維護保養(yǎng)自身的支配權。勞動合同法權威專家提示消費者維權者，除開到監(jiān)察委員會和法院申請勞動仲裁外，還能夠向社會...

勞務關系彼此因工資支付產(chǎn)生異議應當根據(jù)什么政策法規(guī)解決？

　　勞務關系彼此因工資支付產(chǎn)生異議后，勞務糾紛解決機關單位應根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號）、《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995...

2022年哪些人可以休年假

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧臃ā?..

年休假天數(shù)折算規(guī)則2022年

當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、已滿20年的，...

年休假天數(shù)折算規(guī)則

當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、已滿20年的，...

哪些人可以休年假

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧臃ā?..

機關事業(yè)單位加班費計算問題

事業(yè)單位加班費計算方式是不是和企業(yè)單位同樣？假如簽有勞動合同書的，理應同樣。應按《勞動法》的要求申請辦理。理應非以公司。理應同樣。應當適用《勞動法》的要求。

有關"法定假日"工作中的加班工資或歇息賠償

望求教，在“勞動合同法”中，第三十六條要求，“國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度”，假如依照這一條文，我是不是可以規(guī)定我的員工，每日上8次班，每一次工作...

我覺得資詢有關加班加點

您好我是一個剛結業(yè)的學員，學的是宣傳廣告技術專業(yè)，我覺得資詢，大家這種領域沒有有效的法定假日，該不該給加班加點的花費，也有整夜都應當給加班工資用嗎？應對電腦的輻射，應當有超額的補助嗎？應當按勞動法規(guī)...

公司隸屬院校的教職員員工，假期機構加班加點可以發(fā)送給加班工資嗎？

公司隸屬院校是企業(yè)化管理的機關事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動法》調(diào)節(jié)的目標，其教職員員工在假期期內(nèi)由公司借調(diào)一部分工作人員加班加點是可以發(fā)送給加班費的?！秳趧臃ā返谒氖臈l（三）款要求：“法律規(guī)定...