2022年五一期間，假如加班加點沒有獲得加班工資，您可以根據(jù)剛執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》維護保養(yǎng)自身的支配權(quán)。勞動合同法權(quán)威專家提示消費者維權(quán)者，除開到監(jiān)察委員會和法院申請勞動仲裁外，還能夠向社會保障部門檢舉，但是檢舉需推行實名登記。

　　我國勞動關(guān)系學(xué)院法律學(xué)教務(wù)長姜穎專家教授近日拜訪大城市管理服務(wù)廣播節(jié)目《關(guān)注勞動者》時詳細介紹說，五一起逐漸執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》大大減少了勞動人民的消費者維權(quán)成本費?！袄缬懸影喙べY，之前無論怎么樣的勞動糾紛案子，都需要走‘商議—協(xié)商—訴訟—起訴’那樣一個程序流程，所有走出來得12個月的時間。對員工而言，所奉獻的經(jīng)濟成本是特別大的?！薄秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》執(zhí)行后，員工遭受不公平工資待遇處理方式有二：一是向社會保障的行政機關(guān)去檢舉，但是檢舉必須實名認證，不然工作行政機關(guān)解決起來有難度系數(shù);二是到監(jiān)察委員會和法院去申請勞動仲裁。假如申請勞動仲裁，與此同時討要的勞務(wù)報酬不超過當(dāng)?shù)氐?2個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的總數(shù)，就能在“訴訟”這一程序流程中終結(jié)，而且在45日內(nèi)裁定結(jié)束，而不用走下一個“起訴”程序流程，被公司單位再用一審、二審的民事訴訟程序來拖時間，最終把員工壓垮。(新聞記者 姜葳)