無論是一般員工或是公司人事部門財(cái)會(huì)人員，有關(guān)薪水要以21.75天或是20.83天測算，有很多人都心懷顧慮。那麼到底月計(jì)薪天數(shù)究竟以哪個(gè)為標(biāo)準(zhǔn)呢?依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(中華人民共和國國務(wù)院第513號(hào))和《有關(guān)員工全年度月均值運(yùn)行時(shí)間和薪水換算問題的通告》(勞社部發(fā)20083號(hào))的相應(yīng)要求，依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國家法定假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù);鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。不難看出，月計(jì)薪天數(shù)法律法規(guī)明文規(guī)定一律為21.75天。