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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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拖欠工資，拖欠工資，判刑多少年

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年...

工作非因個人緣故從原企業(yè)激發(fā)到新企業(yè)的工齡計算

工作非因個人緣故從原企業(yè)激發(fā)到新企業(yè)的工齡計算無論是合理合法消除或是不法解除勞動關(guān)系，在勞動者終止合同時，工齡計算應(yīng)當(dāng)分類匯總。法律規(guī)定：勞動法實施細(xì)則第10條。

公司拖欠工資，沒簽勞動合同，怎么辦。

您好，像您咨詢的沒簽勞動合同被拖欠工資這種情況，您可以參考以下內(nèi)容。勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費?！　?、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你...

沒簽勞動合同被公司克扣工資怎么辦

根據(jù)你的問題解答如下：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o...

老板亂扣工資怎么辦啊

老板亂扣工資的行為屬于違法行為，勞動者可以就老板亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條　用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可...

一般中秋加班工資怎么算的？

一、一般中秋加班工資怎么算的？中秋節(jié)為法定節(jié)假日，加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報...

績效工資需要加班費嗎

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞...

固定工資里包含加班工資合法嗎？

按照《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時間，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，且每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過...

辭職后公司還拖欠工資，怎么辦

關(guān)于上述問題的解析如下：根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于辭職后公司拖欠工資怎么辦如下《勞動法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)...

拖欠工資被拘留會判刑嗎

《刑法》第276條之1【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，...