勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

公司讓員工的工作年限“歸零”違背法律法規(guī)

在勞動(dòng)法執(zhí)行前，有一些公司采用解雇員工或是規(guī)定員工離職等作法，使員工在本企業(yè)持續(xù)工作中的工作年限“歸零”。對(duì)于這種情況，法工委責(zé)任人表明，這種行為早已造成社會(huì)發(fā)展普遍重視和劇烈反響。公司單位采用這種...

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加班費(fèi)以實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法生日福利規(guī)定勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利勞動(dòng)法的生日福利

病人出院后休病假怎么計(jì)算工資

工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法生日福利規(guī)定中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

克扣員工工資合理嗎

您好，針對(duì)您的克扣員工工資合理嗎問(wèn)題解答如下：勞動(dòng)者可以解除合約；支付賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)法》的第五十條得知用人單位是不允許無(wú)故克扣或是拖欠員工工資的。出現(xiàn)這樣的情況，第一時(shí)間要與用人單位聯(lián)系反饋協(xié)商...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動(dòng)報(bào)酬

公司拖欠工資，辭職后公司要怎么辦

您好，針對(duì)您的公司拖欠工資，辭職后公司要怎么辦問(wèn)題解答如下：根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于辭職后公司拖欠工資怎么辦如下《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定元旦福利勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形：1，勞動(dòng)行政部門(mén)即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向用人惡意欠薪單位送達(dá)《行政處罰決定書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。2，各級(jí)勞...

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公司拖欠工資我該怎么辦？

您好，幫您了解到，對(duì)于公司拖欠工資該怎么辦有如下：1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基...

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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職說(shuō)走就走，有工資嗎

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題。（1）公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社?；?..

標(biāo)簽：勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利勞動(dòng)合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎正規(guī)勞動(dòng)合同生日福利

辭職公司扣員工工資

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法規(guī)定元旦福利勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放春節(jié)福利費(fèi)