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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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簽約要警惕公司“責(zé)任底薪”

　　一位叫張娟的打工者來到一網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘，這家公司是專門為單位做網(wǎng)站的，她應(yīng)聘銷售人員的職位，工資是責(zé)任底薪加提成，每聯(lián)系成做一個網(wǎng)站可以提若干錢，而責(zé)任底薪是800元。張娟以為，責(zé)任底薪就是簽不簽到...

最低工資標準由誰確定？

　　由于我國各個地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案”。按照勞動法的規(guī)定，目前我國...

哪些人可以休年假2022年

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧臃ā?..

哪些人可以休年假最新

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》...

2022年年休假天數(shù)折算規(guī)則

當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、已滿20年的，...

最新年休假天數(shù)折算規(guī)則

當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、已滿20年的，...

最新哪些人可以休年假

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧臃ā?..

解雇了企業(yè)不發(fā)放工資如何處理？

一、解雇了企業(yè)不發(fā)放工資如何處理？公司單位托欠或拖欠工資的，包含離職后扣留薪水不予以派發(fā)的狀況，可去公司單位所在城市的勞動監(jiān)察填寫表格舉報。假如舉報無法得到令人滿意結(jié)果，可以進一步搜集有關(guān)直接證據(jù)，...

加班工資的賠付與工作中滿十年被辭退的賠付

我是一名打工女孩,在家具制造廠工作中十年了,企業(yè)由于各種原因遭遇破產(chǎn)倒閉,勞動法規(guī)定在集團公司工作中滿十年以上的員工將變成永久員工,但公司倒閉得話,大家這種超出十年的員工將獲得什么樣的賠付,另這十年的加班...

有關(guān)產(chǎn)假和加班工資的資詢

1.在產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)只付款70%的薪水是不是合理合法?新勞動法的規(guī)章有那么要求嗎?我想問一下是第幾條?2.依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標...