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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權益，確保他們得到應有的薪資和福利。

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公司不給產(chǎn)假的工資怎么辦

這個違反勞動法的，可以先于公司協(xié)商一下，協(xié)商不成的話，建議勞動仲裁部門申請仲裁進行維權。一、法律規(guī)定解讀人力資源和社會保障局指出，不給休產(chǎn)假、單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款...

東莞勞動法規(guī)定陪產(chǎn)假是多少天

您好，關于您問的勞動法規(guī)定陪產(chǎn)假多少天的問題，我的回答如下：《勞動法》等勞動保障法律法規(guī)對男工陪產(chǎn)假沒有規(guī)定，各省計劃生育條例有規(guī)定，但不一致?！渡綎|省人口和計劃生育條例》規(guī)定的符合晚婚晚育的，男工...

關于勞動法關于工齡認定

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做到法定退休年齡他能否創(chuàng)建勞務關系？

不能，用人單位與其說招收的早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領到退休養(yǎng)老金的工作人員產(chǎn)生用人異議，向法院提出訴訟的，法院理應按雇傭關系解決。最先，盡管《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條要求“員...

企業(yè)破產(chǎn)時欠付勞動者的工資怎么辦？

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第14條規(guī)定，用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資

勞動者參加哪些社會活動應支付工資？

根據(jù)《勞動法》第五十一條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第十條，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或...

企業(yè)富余人員放假期間如何發(fā)薪？拖欠工資如何賠償？

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用人單位是否可以將勞動者的工資支付給他人？

企業(yè)未經(jīng)職工本人同意將所得工資發(fā)給他人是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）規(guī)定，用人單位應將工...

沒有勞動合同，沒有勞動合同不發(fā)工資怎么辦

您好！關于“沒有勞動合同，沒有勞動合同不發(fā)工資怎么辦”的回復如下：在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關系的材料，在勞動關系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛...

企業(yè)亂扣工資怎樣投訴

您好！關于您咨詢的“企業(yè)亂扣工資怎樣投訴”問題回復如下：勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的勞動...