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勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期,期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班,則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益,確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。
勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù),企業(yè)可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資?根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》,支付勞動(dòng)者工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件,一是法定工作時(shí)間以內(nèi),二是提供了正常勞動(dòng)。因此,勞動(dòng)合同中約定支付...
第一,投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以...
勞動(dòng)者的工資是否有哪些特別規(guī)定?
你好,盡管公司拖欠工資沒(méi)簽合同,但是并不影響你去告他!你可以攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的...
一、老總沒(méi)發(fā)加班費(fèi)可以立即提起訴訟嗎?1、老總沒(méi)發(fā)加班費(fèi)不能立即提起訴訟。勞務(wù)糾紛案子推行訴訟前置程序,即沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)仲裁,被告方不可向法庭提出訴訟。但是,針對(duì)托欠勞動(dòng)工資的案子,員工可以立即提起訴訟或是申請(qǐng)...
一、企業(yè)欠薪老總改弦更張,員工如何消費(fèi)者維權(quán)?1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保局勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)。帶上個(gè)人身份證件、用人單位全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實(shí)員工在用人單位工作的有關(guān)直接證據(jù),由勞動(dòng)...
一、企業(yè)欠薪好多個(gè)月不給我怎么辦?1、有效的方法是手機(jī)舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì),她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人單位開(kāi)展監(jiān)督管理,并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的...
以下就是國(guó)家勞動(dòng)法病假規(guī)定的相關(guān)回答。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年...
1、按照勞動(dòng)法,離退休年齡不足5年的,一般不得辭退。2、到了退休年齡,不需要辭職,依法辦理退休手續(xù),可以離職,依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職,想領(lǐng)取辭職補(bǔ)償又領(lǐng)取退休金是異想天開(kāi)。4、勞動(dòng)法主要是...
個(gè)體戶與其說(shuō)員工中間的勞動(dòng)法中的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)是具體指導(dǎo)雇傭工人在七人下列的個(gè)體戶,私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)與其說(shuō)聘用的工作人員中間產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系,彼此相互關(guān)系屬于勞動(dòng)法的調(diào)節(jié)范疇。即然個(gè)體戶與其說(shuō)員工相互關(guān)系屬于...