個體戶與其說員工中間的勞動法中的私營經(jīng)濟機構(gòu)是具體指導(dǎo)雇傭工人在七人下列的個體戶，私營經(jīng)濟機構(gòu)與其說聘用的工作人員中間產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，彼此相互關(guān)系屬于勞動法的調(diào)節(jié)范疇。 即然個體戶與其說員工相互關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，那麼個體戶就應(yīng)當(dāng)勞動合同法及相關(guān)的法律法規(guī)的要求為員工申請辦理各類社保，自然也包含工傷險;因此，工傷保險條例也明文規(guī)定，有雇傭工人的個體工商戶理應(yīng)參與工傷險;確立了個體戶的雇傭工人也是有享有工傷保險賠償?shù)闹錂?quán)。

可以看得出，盡管大家在上稱個體戶與其說聘用的工作人員中間是顧主與員工相互關(guān)系，但事實上她們相互關(guān)系受勞動合同法有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)節(jié);個體戶也是勞動合同法的意義上的用人單位，而其員工屬于勞動者，假如產(chǎn)生工傷事故，理應(yīng)享有工傷保險賠償。

依據(jù)《勞動法》第二條要求：在我國國內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，適用此方法。《勞動合同法》第二條要求：我國國內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)、非營利性企業(yè)等機構(gòu)與員工確立勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是勞動合同解除，適用此方法?！秳趧臃ā分械乃綘I經(jīng)濟機構(gòu)，一般就是指通過備案的，雇傭工人在7人下面的個體戶，而高某系沒經(jīng)注冊登記的個體戶，顯而易見不屬于《勞動法》要求的用人行為主體。

依照最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條要求：員工在做聘請運動中受到人身傷害賠償，顧主應(yīng)該承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。雇工之外的第三人導(dǎo)致員工人身傷害賠償?shù)?，賠付權(quán)利人可以要求第三人擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任，還可以要求用人單位擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任。顧主擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人追索。

牽涉到勞動合同書的具體內(nèi)容，最先用人單位必須依照中國法律的要求來實現(xiàn)應(yīng)用，假如彼此相互關(guān)系并沒有向《勞動合同法》的要求開展執(zhí)行，那麼我國也會當(dāng)有關(guān)個體工商戶來實現(xiàn)管理方法，而且勒令其按規(guī)定解決好勞務(wù)關(guān)系，為此來維護保養(yǎng)職工的利益。