在如今這一社會(huì)發(fā)展，大家都清楚的是，在所有的案例中直接證據(jù)全是十分關(guān)鍵的，這是一個(gè)注重直接證據(jù)的時(shí)代，可是在中國(guó)法律法規(guī)上，并并不一定的一切都會(huì)成為直接證據(jù)的，要想變成直接證據(jù)，必須合乎法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)。就拿工人勞務(wù)關(guān)系而言，那麼，工人勞務(wù)關(guān)系證言是不是能夠做為起訴的保證？接下去我們將為大伙兒認(rèn)真的解釋一下這個(gè)問題。

一，工人勞務(wù)關(guān)系證言能夠做為起訴的根據(jù)

新聞通稿異地來滬的任老先生在上海一家模型制作公司從業(yè)模型設(shè)計(jì)，因?yàn)楸舜藳]有勞動(dòng)合同書，企業(yè)也一直沒為任老先生交納外界從業(yè)者綜合性保險(xiǎn)費(fèi)用，在任老先生產(chǎn)生交通事故后，企業(yè)否定與任先森的勞務(wù)關(guān)系，彼此因此鬧到了法院。

近日，上海法院依據(jù)企業(yè)別的員工的證據(jù)，評(píng)定任老先生與模型制作公司中間的勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立，并訴請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)為任老先生補(bǔ)交外界從業(yè)者綜合性保險(xiǎn)費(fèi)用。 案件審理中，企業(yè)給予了兩位員工做為見證人出庭：一名員工表明他在單位工作中，平常借支生活費(fèi)用，新項(xiàng)目竣工后記件拿抽成薪水，而任先森的狀況與他一致；而另一名員工證實(shí)他與任老先生一起為企業(yè)工作中，記件拿抽成薪水，企業(yè)采用打印紙張紀(jì)錄或指紋考勤機(jī)。 人民法院案件審理覺得，員工是不是受用人公司操縱，管理方法是分辨彼此有沒有勞務(wù)關(guān)系的主要規(guī)范之一，而分辨員工是不是受用人公司操縱，管理方法，主要參照便是考勤管理。模型制作公司稱進(jìn)門處按指紋識(shí)別僅是出自于安全性考慮到，并非考勤管理。對(duì)于此事，模型制作公司給予的見證人證實(shí)了該企業(yè)的確應(yīng)用了指紋考勤機(jī)，該見證人是企業(yè)開具的見證人，證實(shí)幅度比較大，對(duì)其證詞人民法院給予采納。而企業(yè)開具的另一見證人亦證實(shí)任老先生在企業(yè)工作中，以記件方法領(lǐng)到抽成薪水，對(duì)該見證人證言，人民法院亦給予采納。企業(yè)和任老先生雖未簽署勞動(dòng)合同書，但彼此合乎法律法規(guī)的創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的法律主體，故人民法院確定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。

二，勞務(wù)關(guān)系評(píng)定的規(guī)范

勞務(wù)關(guān)系的確實(shí)對(duì)員工來講有極其重要的實(shí)際意義。這代表著員工能夠因而享有到勞動(dòng)合同法的維護(hù)。與一般的法律法規(guī)維護(hù)不一樣，勞動(dòng)合同法推行的是歪斜維護(hù)，簡(jiǎn)易而言，便是給員工大量支配權(quán)和規(guī)定顧主擔(dān)負(fù)大量的責(zé)任。

在其中，特別是在突顯的是我國(guó)在勞動(dòng)合同法中以一只“看得見的手”發(fā)生，立即對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)報(bào)酬，工作時(shí)間等工作規(guī)范作了清晰的要求。比如，近日頒布的“上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月不可小于69零元，鐘點(diǎn)工每分鐘不可小于6元的要求。”那樣的要求，為員工的維護(hù)劃分了道德底線，顧主只有付款低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的酬勞，而不可以小于它，不然，我國(guó)將給予封禁。

而假如員工不被確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系中的員工，將無法得到勞動(dòng)合同法的維護(hù)。實(shí)際中存有很多員工自身事實(shí)上歸屬于勞動(dòng)合同法中界定的“員工”的范圍，但因?yàn)闆]有簽署勞動(dòng)合同書，而無法證實(shí)自個(gè)的真實(shí)身份，認(rèn)為我的支配權(quán)，因而無法得到勞動(dòng)合同法的維護(hù)。

恰好是為了更好地處理這一社會(huì)環(huán)境，標(biāo)準(zhǔn)用人公司用人個(gè)人行為，維護(hù)員工合法權(quán)利，推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定，社會(huì)保障部頒布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（下稱《通知》）?！锻ㄖ凡坏珜?duì)員工關(guān)系的外貌作了清晰的要求，還對(duì)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系中的無固定期限難題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償難題，建筑業(yè)雇傭工人維護(hù)及對(duì)勞務(wù)關(guān)系確定的異議解決等九大層面作了充足的要求，理應(yīng)造成眾多員工的高度重視，也理應(yīng)造成眾多用人公司的足夠高度重視。

消費(fèi)者維權(quán)第一步：簽署勞動(dòng)合同書簽署勞動(dòng)合同書是員工的支配權(quán)也是員工的責(zé)任，在我國(guó)勞動(dòng)合同法著重強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)合同的簽署。《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同書是員工與用人公司建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書?！庇靡痪浜?jiǎn)單的話說便是“有勞務(wù)關(guān)系就理應(yīng)有勞動(dòng)合同書”。

最先大伙兒必須知道的是工人指的是被告方也就是員工在工作中的那時(shí)候的朋友，她們的證詞有的情況下被覺得含有一定的情感顏色，可是在中國(guó)的確存有著依據(jù)工人的證詞開展裁定的實(shí)例。假如大伙兒針對(duì)這個(gè)問題有沒有什么不太清晰的地區(qū)，我提議盡量在本地找一個(gè)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師開展詳盡的資詢。