一、勞務(wù)外包是不是屬于勞務(wù)關(guān)系?

勞務(wù)外包并不相當(dāng)于勞務(wù)關(guān)系。二者之間在行為主體、關(guān)聯(lián)、關(guān)系可靠性、工資待遇等關(guān)鍵問(wèn)題上是有所區(qū)別的。勞務(wù)外包便是將公司與員工相互關(guān)系業(yè)務(wù)外包給第三方組織，業(yè)務(wù)外包不但可以減少公司的成本費(fèi)，還能夠避開(kāi)用工的風(fēng)險(xiǎn)性，簡(jiǎn)單化工作中的步驟，提升員工的滿意程度及其防止工作的異議。

勞務(wù)關(guān)系就是指人力資本使用者(員工)與人力資本使用人(用人單位)中間，為完成工作全過(guò)程而造成的一方有償服務(wù)給予人力資本，由另一方用以同其生產(chǎn)要素緊密結(jié)合的人際關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系業(yè)務(wù)外包則是將公司與員工相互關(guān)系業(yè)務(wù)外包給第三方組織。進(jìn)而來(lái)避開(kāi)勞務(wù)關(guān)系造成的風(fēng)險(xiǎn)性。

勞務(wù)關(guān)系就是指員工與用人單位(包含各種公司、個(gè)體戶、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等)在建立工作全過(guò)程中創(chuàng)建的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)聯(lián)。從理論上講，日常生活在都市和鄉(xiāng)下的一切員工與一切類型的用人單位中間因從業(yè)工作而變成的人際關(guān)系都屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍。從廣義上講，實(shí)際文化生活中的勞務(wù)關(guān)系就是指按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)法律關(guān)系，即彼此當(dāng)時(shí)人是被一定的工作法律法規(guī)所要求和確定的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)絡(luò)在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的完成，是由我國(guó)強(qiáng)制權(quán)來(lái)確保的。

二、雇工與勞務(wù)關(guān)系有什么不同?

勞務(wù)關(guān)系和雇工的差異取決于勞務(wù)關(guān)系就是指員工本人與用人單位中間在建立工作全過(guò)程中，一方有償服務(wù)給予人力資本，另一方應(yīng)用和管理方法人力資本并獲得勞動(dòng)所得的人際關(guān)系。雇工就是指彼此被告方承諾，一方于一定或不確定期內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方計(jì)付酬勞的人際關(guān)系。勞動(dòng)合同書是職工與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書。

被告方選用協(xié)議書方式簽訂協(xié)議的，自被告方均簽字、蓋公章或是按手指紋時(shí)合同成立。在簽字、蓋公章或是按手指紋以前，被告方一方已經(jīng)執(zhí)行關(guān)鍵責(zé)任，另一方接納時(shí)，該合同成立。

勞務(wù)外包不屬于勞務(wù)關(guān)系，雇工和勞務(wù)關(guān)系的主要范疇不一樣，勞務(wù)關(guān)系中行為主體有明晰的要求，一方是用人單位，另一方務(wù)必是員工，而雇工卻沒(méi)這一要求，二者的核心影響力也不一樣，勞務(wù)關(guān)系中存有單位隸屬，必須簽署書面形式的勞動(dòng)合同書。