一、不付款薪水是不是算是勞務(wù)關(guān)系?

可以證實勞務(wù)關(guān)系，工資欠條不屬于勞務(wù)糾紛，屬于民事債務(wù)糾紛。員工以用人單位的工資欠條為證明可以直接向法院提起訴訟，訴請不牽涉勞務(wù)關(guān)系別的異議的，視作托欠勞務(wù)報酬異議，依照一般民事經(jīng)濟糾紛審理。可是，員工仍然可以向勞作行政機關(guān)舉報，在工作行政機關(guān)勒令付款后，仍不支付的，用人單位還要向員工加付賠償費。

確認勞動關(guān)系的根據(jù)除開是簽訂合同以外也有彼此權(quán)利和義務(wù)聯(lián)絡(luò)是不是在一起的，要是沒有簽訂合同要想評定存有勞務(wù)關(guān)系必須符合一定的標準，例如薪水支付憑證或紀錄、用人單位向員工派發(fā)的工作牌這些。

二、怎樣評定勞務(wù)關(guān)系?

一是與員工中間具體存有著管理方法與被管理、指引與被指揮、監(jiān)管與被監(jiān)督的關(guān)聯(lián)。這理應(yīng)是評定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵的與直接的規(guī)范。緣故取決于，這類相互關(guān)系的人身安全歸屬于性的充分體現(xiàn)，也是勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵標示。理應(yīng)見到，這類關(guān)聯(lián)主要表現(xiàn)的方法多種多樣，既可以表現(xiàn)為用人單位對員工的立即與主要的管理方法，還可以反映為勞動規(guī)章制度下的一種間接性與抽象性的管理方法。與此同時，也不適合只將這一關(guān)聯(lián)表達為員工具體接收用人單位的管理方法、指引與監(jiān)管。那樣描述只有立在員工一方面，不可以體現(xiàn)用人單位這一方，進而難以全方位評定勞務(wù)關(guān)系。

二是用人單位給予基礎(chǔ)的工作標準。這理應(yīng)是評定勞務(wù)關(guān)系的一個融合性的規(guī)范。所說的工作標準主要包含工作場地、勞動對象與生產(chǎn)工具。用人單位往往變成用人單位，就取決于它把握了相對的工作標準，并因而變成員工人力資本的使用人，并對員工開展管理方法、指引與監(jiān)管。因為實踐活動中情形的多元性，用人單位給予工作標準應(yīng)僅限基本上工作標準。

不付款薪水可以算是勞務(wù)關(guān)系，員工選用法律制裁開展投訴時，都必須先開展勞務(wù)關(guān)系的評定。勞務(wù)關(guān)系包含兩層面，最先是用人單位與員工中間普遍存在著管理方法與被管理，指引與被指揮的關(guān)聯(lián)。次之是用人單位給予基礎(chǔ)的工作標準，這也是評定勞務(wù)關(guān)系的規(guī)范之一。