一、員工上崗如何辦勞務(wù)關(guān)系?

勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建以簽訂勞動(dòng)合同書為具體標(biāo)示?？墒牵Y(jié)合實(shí)際發(fā)生了許多用人單位用人卻不與員工簽訂勞務(wù)合同的狀況。因此，又形成了所說(shuō)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系等與勞務(wù)關(guān)系相對(duì)性立的多種關(guān)聯(lián)。

從用人彼此的影響上看。勞務(wù)關(guān)系中的員工與用人單位有單位隸屬，接納用人單位的管理方法，遵循用人單位的管理制度(如考勤管理、考評(píng)等)，從業(yè)用人單位分派的作業(yè)和聽(tīng)從用人單位的人事調(diào)整。而雇傭關(guān)系的彼此則是一種公平行為主體相互關(guān)系，員工僅僅按約提供勞務(wù)，用人者也僅僅按約付款酬勞，彼此不會(huì)有單位隸屬，并沒(méi)有管理方法與被管理、操縱與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這也是勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系最基本上、最顯著的差別。

二、勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定因素是啥?

1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

2、用人單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

有勞動(dòng)合同書的便是合同約定的工作中期內(nèi)，要是沒(méi)有，則是員工與用人單位具體創(chuàng)建的時(shí)間范圍。

三、如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系?

1、從合同書的行為主體上看。勞務(wù)關(guān)系的一方一定是用人單位，另一方是員工本人。雇傭關(guān)系的彼此很有可能全是本人，或是全是企業(yè)。

2、從用人彼此的影響上看。勞務(wù)關(guān)系中的員工與用人單位有單位隸屬，接納用人單位的管理方法，遵循用人單位的管理制度。而雇傭關(guān)系的彼此則是一種公平行為主體相互關(guān)系，彼此不會(huì)有單位隸屬。

員工與用人單位簽訂合同的，勞務(wù)關(guān)系就從簽署合同之日逐漸，并沒(méi)有簽訂合同的，從與用人單位創(chuàng)建具體勞務(wù)關(guān)系之日逐漸。勞務(wù)關(guān)系評(píng)定如下所示，用人單位和職工都具備正規(guī)的法律主體，員工給予的工作是用人單位所必須的。