一、員工怎樣證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的?

員工可以用勞動(dòng)合同書證實(shí)勞務(wù)關(guān)系，用人單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂合同，用于確立彼此的權(quán)利與義務(wù)?？墒?，實(shí)踐活動(dòng)中一些非法公司為了更好地有利于推卸責(zé)任，拒不與員工簽訂合同。而員工事實(shí)上已經(jīng)為公司給予工作，并接納公司的管理，法律法規(guī)，即使用人單位并沒有與員工簽訂合同，只需員工可以質(zhì)證證實(shí)彼此合乎創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，并可以進(jìn)一步給予證明說明自已在用人單位工作中過，就表明員工和用人單位存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工就可以依規(guī)保護(hù)自身的支配權(quán)。

用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。用人單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

1.薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

2.用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

3.員工填好的用人單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

4.考勤表;

5.其他員工的證詞等。

二、勞務(wù)關(guān)系包含哪幾個(gè)方面?

1、員工與用人單位中間在工作中事情、休息日、勞務(wù)報(bào)酬、工作安全性、環(huán)境與健康、工作紀(jì)律及獎(jiǎng)罰、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等領(lǐng)域產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)。

2、除此之外，與勞務(wù)關(guān)系緊密聯(lián)系的影響還包含工作行政機(jī)關(guān)與用人單位、員工在勞動(dòng)監(jiān)察、勞務(wù)糾紛及其社保等領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)。

3、公會(huì)與用人單位、員工中間因執(zhí)行工會(huì)的職責(zé)和權(quán)力，意味著和保持員工合法權(quán)利而造成的影響這些。

給予勞動(dòng)合同書，可以證實(shí)客觀事實(shí)的勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系就是指員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中，員工與用人單位簽署合同后，彼此造成的具備效力的關(guān)聯(lián)。勞務(wù)關(guān)系包含員工與用人單位中間承諾的休息日，勞務(wù)報(bào)酬，環(huán)境與健康，安全生產(chǎn)，職業(yè)技能培訓(xùn)等領(lǐng)域產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)。