一、怎樣寫證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)？

證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的資料中，應(yīng)當(dāng)包括下列好多個(gè)因素：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的"工作牌"、 "服務(wù)項(xiàng)目證"等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘"申請(qǐng)表"、"報(bào)名表"等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)二位以上別的員工的證詞;

(六)員工工作場(chǎng)所和工作服等相片視頻等。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包含什么？

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包含下面多種情況：

1、應(yīng)簽而未簽署的勞動(dòng)合同書;

2、以口頭協(xié)議替代的書面形式勞動(dòng)合同書;

3、以別的合同形式替代勞動(dòng)合同書，即在其他合同書中要求了勞動(dòng)人民的權(quán)利、責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應(yīng)用、按置和福利待遇等問題，這就擁有做為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存有的根據(jù);

4、勞動(dòng)合同書到期沒有停止都沒有續(xù)期而產(chǎn)生的客觀事實(shí)持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同書構(gòu)成要件或是有關(guān)條文欠缺或是違反規(guī)定，實(shí)際上變成合同無(wú)效，可是彼此按照這一合同條款早已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

三、有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)定根據(jù)

用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人單位的工作管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

用人單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。 在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人單位負(fù)證明責(zé)任。

假如在遇到必須證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，一定要準(zhǔn)備好證明文件，實(shí)際有工資條、考勤統(tǒng)計(jì)表、特殊的工作中專用工具這些，那樣才有益于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)定，盡管員工和用人單位影響力不公平，可是員工也可以利用國(guó)家法律方式維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)。

如果是用人單位和員工，在簽訂勞務(wù)關(guān)系的情況下，沒有簽訂合同，如果是產(chǎn)生糾紛案件的，就難以解決，但這時(shí)也有一種解決方案，便是員工根據(jù)別的直接證據(jù)，來證實(shí)自身和用人單位中間已產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。