一、如何證實事實勞動關(guān)系

依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中要求的。公司單位未與員工簽訂合同，員工憑公司單位派發(fā)的“工作牌”等可以證實真實身份的有效證件就可以成為評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)。

通告要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：薪水支付憑證或紀錄（員工工資派發(fā)花名冊表格）、交納各類社會保險金的紀錄；公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件；員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄；考勤表及其別的員工的證詞等。

1、要求人向監(jiān)察委員會申請辦理勞動爭議仲裁時，最好是選用書面通知，遞交訴訟請求書，并依照被訴人數(shù)遞交團本。訴訟請求書理應(yīng)注明訴訟要求人的名字、崗位、居住地、所在單位、郵編及其聯(lián)系方式和被要求人（公司）的名字、詳細地址和法人代表的名字、職位、聯(lián)系方式。

2、給予對應(yīng)的證明原材料，直接證據(jù)原材料可以復(fù)庭給予，還可以立案偵查的情況下給予，有的區(qū)仲裁委會在審理案子后特定舉證期限，被告方應(yīng)當在舉證期限內(nèi)質(zhì)證，貸款逾期將不可以質(zhì)證，被告方自身擔負不好的不良影響。這一員工應(yīng)當需注意。

3、員工自身立案偵查的要帶上身份證件和影印件，授權(quán)委托自己的，受托人應(yīng)當帶上身份證件和授權(quán)證書。

二、如何承諾最低工資標準

依據(jù)《最低工資規(guī)定》第八條的要求：最低工資的明確和調(diào)節(jié)計劃方案，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府社會保障行政機關(guān)會與平級公會、公司委員會、企業(yè)家協(xié)會科學研究制訂、并將制訂的計劃方案申報勞動和社會保障部。計劃方案內(nèi)容包含最低工資標準明確和調(diào)節(jié)的根據(jù)、應(yīng)用領(lǐng)域、制訂規(guī)范和表明。勞動和社會保障部在接到制訂計劃方案后，應(yīng)征詢?nèi)珖偣?、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會的建議。勞動和社會保障部對計劃方案可以明確提出修定建議，若在計劃方案接到后14日未明確提出修定建議的，視作允許。

原社會保障部《對；關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示；的復(fù)函》強調(diào)：一些公司單位與員工創(chuàng)建勞動合同后，依據(jù)本企業(yè)運營管理具體必須，依照員工自己自行標準向員工繳納“ 風險抵押金”及規(guī)定員工全體人員入股投資等公司生產(chǎn)經(jīng)營管理個人行為，不屬于國家嚴禁的在創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時為員工繳納風險抵押金的范疇?？墒?，公司單位不可以以解除勞動關(guān)系等為由強制性員工交納風險抵押金及規(guī)定員工入股投資。