一.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)打造了一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

說(shuō)白了一切正常工作，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾，在法律規(guī)定時(shí)間或勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的工作。員工依規(guī)享有帶薪年休假.探親假.婚喪假.生孕（產(chǎn)）假.節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作給予了一切正常工作。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成依照在我國(guó)的統(tǒng)計(jì)分析規(guī)范，職工薪酬一般由下列好多個(gè)一部分構(gòu)成：

1.計(jì)時(shí)工資；

2.計(jì)時(shí)工資（包含記件超量薪水）；

3.獎(jiǎng)勵(lì)金；

4.補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

5.日夜奮戰(zhàn)薪水；

6.特殊情況下付款的薪水。在其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)工資一般稱之為標(biāo)準(zhǔn)工資。從理論上看來(lái)，依照“一切正常工作”的表述，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只應(yīng)包含規(guī)章制度上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行預(yù)算定額勞動(dòng)收入的總體酬勞，可是，因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)現(xiàn)階段的工資構(gòu)成不科學(xué)，標(biāo)準(zhǔn)工資的比例過(guò)小，因而《最低工資規(guī)定》中沒(méi)有把獎(jiǎng)勵(lì)金清除在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分以外。

公司確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)工資，不可小于本地政府明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，即員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作（員工依法律法規(guī).政策法規(guī)的要求請(qǐng)假.探親假.婚喪假及參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等視作給予了一切正常的工作）責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

二.如何明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范

針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的明確應(yīng)遵循下列的原則：

融洽標(biāo)準(zhǔn)；基本上生活保障標(biāo)準(zhǔn)； 創(chuàng)新社會(huì)治理標(biāo)準(zhǔn)；分類管理標(biāo)準(zhǔn)。

除此之外因?yàn)閷?duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定也應(yīng)合乎下列標(biāo)準(zhǔn)：

1.員工在單位時(shí)間內(nèi)打造了一切正常工作；

2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由政府部門(mén)立即明確；

3.用人公司付款的勞務(wù)報(bào)酬不能小于政府部門(mén)要求的規(guī)范。