員工在新加入企業(yè)后都是會(huì)申請(qǐng)辦理一定的辦理手續(xù)才可以宣布工作中，而勞動(dòng)合同書(shū)是員工和企業(yè)彼此最重要的勞務(wù)關(guān)系根據(jù)，當(dāng)員工與用人公司產(chǎn)生矛盾后，這一份合同書(shū)還可以用于處理糾紛案件的法律規(guī)定，那麼公司與員工的勞務(wù)關(guān)系怎樣才可以確定呢，大家根據(jù)下面來(lái)掌握。

一.公司與員工的勞務(wù)關(guān)系如何確定

1.應(yīng)簽而未履行的勞動(dòng)合同書(shū);

2.以口頭協(xié)議替代的簽定勞動(dòng)合同書(shū);

3.以別的合同形式替代勞動(dòng)合同書(shū)，即在其他合同書(shū)中要求了員工的權(quán)利.責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議.租賃協(xié)議.企業(yè)兼并合同書(shū)中要求了員工的應(yīng)用.安裝和薪資等難題，這就擁有做為客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系存有的根據(jù);

4.勞動(dòng)合同書(shū)滿期沒(méi)有停止都沒(méi)有續(xù)期而產(chǎn)生的客觀事實(shí)持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系;

5.勞動(dòng)合同書(shū)構(gòu)成要件或是某些條文欠缺或是違反規(guī)定，實(shí)際上變成合同無(wú)效，可是彼此按照這一合同條款早已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

二.假如證實(shí)員工與用人公司存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系

1.依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的要求，用人公司招收員工未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)用人公司和員工合乎法律法規(guī).政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2.可收集下列憑據(jù)證實(shí)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格).交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”.“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

三.歸屬于客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的情況有什么

客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，指的是用人公司招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，或是用人公司與員工之前簽署過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)，可是工作合同到期后用人公司允許員工再次在本企業(yè)工作中卻沒(méi)有與其說(shuō)立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)?？陀^事實(shí)勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系對(duì)比，僅僅缺乏了書(shū)面形式合同書(shū)這一方式要素，但并不危害勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立。歸屬于客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的情況包含了：

1.應(yīng)簽而未履行的勞動(dòng)合同書(shū);

2.以口頭協(xié)議替代的簽定勞動(dòng)合同書(shū);

3.以別的合同形式替代勞動(dòng)合同書(shū)，即在其他合同書(shū)中要求了員工的權(quán)利.責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議.租賃協(xié)議.企業(yè)兼并合同書(shū)中要求了員工的應(yīng)用.安裝和薪資等難題，這就擁有做為客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系存有的根據(jù);

4.勞動(dòng)合同書(shū)滿期沒(méi)有停止都沒(méi)有續(xù)期而產(chǎn)生的客觀事實(shí)持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系;

5.勞動(dòng)合同書(shū)構(gòu)成要件或是某些條文欠缺或是違反規(guī)定，實(shí)際上變成合同無(wú)效，可是彼此按照這一合同條款早已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

上文提及，公司與員工的勞務(wù)關(guān)系即便沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)，只需員工在企業(yè)工作中，彼此存有實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系，員工就可以根據(jù)薪水紀(jì)錄和考勤表這些來(lái)確定與用人公司中間的勞務(wù)關(guān)系，大家應(yīng)當(dāng)了解在勞務(wù)糾紛中大家歸屬于弱勢(shì)人群，要掌握各個(gè)方面專業(yè)知識(shí)確保他們的合法權(quán)利。