員工福利，應(yīng)以員工的需求為基礎(chǔ)，處理員工的需求與愛好，才算是福利，不然，就是說可有可無。

員工福利包含什么？

高費用福利：住房貸款（住宅）福利、購車貸款（出行）福利、工作環(huán)境福利等；

中費用福利：旅游福利、程序員鼓勵師、小寵物室等；

低費用福利：周年紀(jì)念日、生辰禮、例假假、健身卡、英式下午茶等。

絕大多數(shù)的企業(yè)，還能夠考慮員工低費用的福利規(guī)定，好像生辰禮、英式下午茶這類的，假如這種也沒有，那還要想一想自身為何還留到這個企業(yè)了。

或許，工資高，福利都不在乎！

可是，并不是各家企業(yè)能夠給出非常高的工資！

此刻，企業(yè)福利，也就變成了吸引住員工的一個點。

為何員工對企業(yè)福利滿意率低？

曾有平臺做過系統(tǒng)性的調(diào)研，了解到員工普遍性對企業(yè)的福利不認可，感覺企業(yè)針對員工的關(guān)愛不足，乃至有的人不清楚什么叫員工福利，企業(yè)給哪些就被動接收哪些。

員工對企業(yè)福利麻木的緣故有以下內(nèi)容：

員工對企業(yè)福利認同度低；

福利類型單一；

福利周期時間合理布局不科學(xué)；

企業(yè)福利設(shè)計方案時欠缺員工的參加。

企業(yè)福利，實際上是企業(yè)給到員工用于改進自身或是家中生活品質(zhì)，以非貸幣薪水或推遲付款方式主導(dǎo)的各種各樣補充性酬勞和服務(wù)項目。

福利，其實質(zhì)上一種補充性酬勞。

同樣薪酬下，福利方案設(shè)計得好，員工對企業(yè)的歸屬感更高，工作中更拼命。

許多企業(yè)還用傳統(tǒng)式的福利方法，先采購福利物資供應(yīng)，運往企業(yè)，再一一分發(fā)送給員工，一部分企業(yè)會派發(fā)各種各樣超市購物卡、消費券這些，讓員工自身去換取或是應(yīng)用。

這樣的事情，都必須企業(yè)花銷許多時間去選購物資供應(yīng)，一些員工又感覺這種并不是自身要想的，企業(yè)勞神費勁，卻出力不討好，員工都不認可。

實際上，企業(yè)也有一種節(jié)省成本的挑選——挑選福利plus。

福利plus的福利商城系統(tǒng)服務(wù)項目，能夠考慮員工的不一樣福利需求，員工能夠依據(jù)自身的需求和福利信用額度，隨心所欲挑選自身要想的福利商品，可以依據(jù)需求，跟企業(yè)意見反饋，期待能夠發(fā)布什么福利，提升員工的參與性。

企業(yè)也無需再勞神去一一選擇，還走來走去，用新科技來協(xié)助企業(yè)傳送溫暖，提高企業(yè)高效率。

用高新科技協(xié)助企業(yè)提高運行高效率，大量精彩，盡在福利plus。