諸位刑事辯護律師: 大家好!我是機關(guān)單位的宣布員工(某市中心醫(yī)院工作中).在今年過年、元旦期間按醫(yī)院規(guī)定開展正常的倒班,但醫(yī)院未給與大家工作人員歇息或派發(fā)三倍的薪水.大家多方面規(guī)定醫(yī)院按勞動法規(guī)定派發(fā)加班工資都無果.醫(yī)院覺得大家企業(yè)是機關(guān)事業(yè)單位,不屬于勞動合同法第二條第二款的調(diào)節(jié)應(yīng)用領(lǐng)域. 我想問一下:1,大家假如報請訴訟,應(yīng)當投訴勞動仲裁或是人事部門訴訟? 2,醫(yī)院門診是不是歸屬于公司機關(guān)事業(yè)單位? 3,應(yīng)適用這些法律法規(guī),政策法規(guī)處理此問題? 你們歸屬于聘請關(guān)聯(lián)，不適合勞動合同法，應(yīng)當按一般的民事訴訟到法院起訴。依據(jù)有關(guān)要求，凡與工勤人員廣泛簽訂合同的企業(yè)，其工勤人員的管理方法按照《勞動法》開展。因此，若有簽署聘請勞動合同書，則適用；若貴醫(yī)院門診都還沒改成聘任制，則很有難度系數(shù)假如你們與用工訂有勞動合同書的，可以依據(jù)勞動合同法的要求，申請勞動仲裁。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第一條：“機關(guān)事業(yè)單位與其說工作員中間因離職、解雇及執(zhí)行聘任合同所出現(xiàn)的異議，適用《中華人民共和國勞動法》的要求解決。”如簽署了合同書，則按合同申請辦理。你們的糾紛案件適用在我國《勞動法》。如聘請關(guān)聯(lián)應(yīng)當投訴人事部門訴訟，適用勞動合同法。若和醫(yī)院門診簽署了勞動合同書，則可以適用《勞動法》，不然，不可以。人事部門訴訟可以申請者事訴訟。沒合同書的可人事部門訴訟,留意仲裁時效.別的可預(yù)定談話如果有勞動合同書，可以申請勞動仲裁也有別的問題請進一步聯(lián)絡(luò)