五一企業(yè)分配加班加點（1、2、3號），因為在加班加點前沒有寫加班申請，前幾天召開會議的情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部通告大家沒有寫加班申請的加班加點不酸，會議后大家找領(lǐng)導(dǎo)干部談，領(lǐng)導(dǎo)說在商討一下，最終她們的商討結(jié)果是按1倍工資支付。我想問一下勞動合同法有關(guān)法定節(jié)假日加班加點是怎么要求的？我記不起企業(yè)的內(nèi)部管理制度是否有要求沒寫加班申請加班加點算不上，如果有，那樣合理合法么？也有，加班工資的優(yōu)化算法是按標準工資算呢，或是按薪水的總數(shù)算？由于大家部門的工資分了好點一部分，有標準工資，補助，全勤獎等構(gòu)成。 你好！五一（1、2、3號）加班加點企業(yè)是根據(jù)薪水的3倍測算，企業(yè)有關(guān)沒有填好加班單也不發(fā)加班費的形式是違反規(guī)定的。平常加班加點150%,禮拜天加班加點200%，法定節(jié)假日300%加班是工作必須，而不是申請，且節(jié)日加班加點理應(yīng)付款不低于三倍的薪水。公司單位顯著妄圖不計付，或是不按照法律法規(guī)的規(guī)范計付加班費。若事實清楚者，提議向勞動監(jiān)察舉報之。勞動仲裁耗時費力標底過小，不經(jīng)濟發(fā)展。只需具體加班加點了，企業(yè)那時候都沒有明確提出抵制建議的，則企業(yè)就應(yīng)按照規(guī)定付款加班費，法律規(guī)定節(jié)日加班加點的，按3倍測算。那樣的規(guī)范不合理合法。應(yīng)當在節(jié)假日日得話要付款標準工資的300%的薪水,便是你標準工資除于20.92天*3理應(yīng)按勞動合同法的要求付款三倍的加班費.企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)規(guī)章制度沒法抵抗勞動合同法，企業(yè)理應(yīng)付款加班費《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。1.加班加點工資的算法是按標準工資測算。2.假如企業(yè)認同你們的加班加點，理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。理應(yīng)按標準工資加津貼的3倍測算............三倍的薪水可以申請勞動仲裁,以維護保養(yǎng)你的合法權(quán)利.