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企業(yè)單位員工福利標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于在現(xiàn)代企業(yè)制度當(dāng)中,員工的福利費用都包括一些什么,以及對于這些費用到底有沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)劃線要求其實都是沒有的,可以按照公司自己的情況來

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月休4天是按26天算薪水嗎？

一、月休4天是按26天算工資嗎?1、月休4天不一定是按26天算薪水，必須聯(lián)系實際情況明確，假如本月僅有30天，員工月休4天，且沒有休假、也不會有加班加點等的情況，則按26天算薪水。2、員工若是加班加點必須依照下面...

法定節(jié)假日加班工資計算根據(jù)是啥

一、法定節(jié)假日加班工資計算根據(jù)是啥?法定節(jié)假日加班工資計算根據(jù)是自己薪水的3倍?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外上班...

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依據(jù)現(xiàn)行法過年加班工資怎么算？

一、根據(jù)現(xiàn)行法過年加班工資怎么算?過年加班薪水=工資的測算數(shù)量÷21.75×300%(或是是×200%)，實際在農(nóng)歷初一、初二、初三加班加點可以得到三倍工資，其他時間則得到的是而被薪水。有關(guān)法律法規(guī)：1、《工資支付暫...

依據(jù)要求法定節(jié)假日重疊加班費怎么算

一、依據(jù)要求法定節(jié)假日重疊加班費怎么算?法定節(jié)假日重合的加班工資也是依照自己薪水的3倍測算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行...

辭職薪水付清或是等下月才付清？

一、辭職薪水付清或是等下月才付清?根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條員工...

企業(yè)規(guī)定強制性加班加點合理合法嗎？

一、強制性加班加點處罰應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水企業(yè)強制性加班加點不是正規(guī)的，規(guī)定加班加點理應(yīng)與員工協(xié)商一致并付款加班費。1、公司單位依規(guī)分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書...

在上海加班費要多少錢一小時

一、在上海加班費要多少錢一小時?上海市區(qū)加班費是依據(jù)員工的薪資明確的，并并不是當(dāng)?shù)卣畯娭埔?guī)范的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定...