一、月休4天是按26天算工資嗎?

1、月休4天不一定是按26天算薪水，必須聯(lián)系實際情況明確，假如本月僅有30天，員工月休4天，且沒有休假、也不會有加班加點等的情況，則按26天算薪水。

2、員工若是加班加點必須依照下面要求測算加班工資

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。 推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間的一部分，應(yīng)視作增加運行時間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工增加運行時間的薪水。 推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

3、月薪是按21.75來天測算的

依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

第一條 規(guī)章制度運行時間的測算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

第二條 日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、月平均工資可以小于最低工資嗎?

月平均工資不能小于最低工資。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條要求：各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

1、亂扣或 無端托欠員工薪水;

2、拒不付款員工增加運行時間薪水的;

3、小于本地最低工資付款員工薪水的。

針對這些月休4天的員工而言，并不一定是依照26來天測算薪水，這也是因為每個月不一定是30天，且員工很有可能會存有向企業(yè)休假的情況，而休假的員工企業(yè)并不一定必須向其發(fā)放工資，再者每個月也存有企業(yè)分配加班加點的情況。